Barbara Sichler: Was, wenn du keine Angst hättest?

00:00:00: Music.

00:00:08: Ich bin ja auch Musiker und da Musik sagt man immer so da dass der spielt die Zahl 3 so eine besondere Rolle

00:00:15: der dritte Song auf dem Album musste er sein der den den den Hörer am Ende wirklich und wie bei der Stange halten muss ist der wichtigste Song auf dem Album das dritte Album entscheidet ob man es jetzt in der Musikindustrie und wie geschafft hat.

00:00:27: Analog jetzt auf uns übertragen heißt das die heutige Folge entscheidet darüber über Wohl und Wehe,

00:00:32: dieses Podcast Nagel/Tiedemann entscheidet auf Wissen Podcast gehen geschafft haben oder nicht geschafft haben dopiaza.

00:00:38: No pressure sagst du ok aber an dieser Stelle möchte und natürlich erstmal bei allen Hörerinnen bedanken

00:00:44: finde die ersten beiden Folgen von Nagel/Tiedemann gehört haben und unseren Gesprächen mit unseren ersten Gästen gelauscht haben noch kann man das ja relativ leicht aufzählen wir haben bereits mit Anleitung von carriots und

00:00:58: Max Senges von 42 Wolfsburg und 42 Berlin gesprochen und heute

00:01:02: Pascal ist der Barbara Sichler bei uns siehst Du aktuell head of software engineering bei Skoda und wir haben sie im vergangenen Jahr schon kennenlernen dürfen auf dem auto-motor.at Kongress.

00:01:14: Ja ganz genau ich freue mich schon darauf heute noch mehr von ihr zu erfahren heute haben wir dann wirklich mal Zeit mit ihr ganz intensiv über über ihre Karriere über ihren Werdegang zu sprechen weil sie wie ich finde und wirklich sehr spannende karriere hinter sich hat eine Karriere in der

00:01:28: mighty ohne.

00:01:30: Gelernte eisdielerin zu sein und die sagt auch selbst von sich dass diese Verknüpfung von Technik und wissen ist eigentlich ein ganz zentraler Punkt für sie ist dass er zieht sich natürlich am besten selbst wir freuen uns auf Barbara Sichler bei Nagel/Tiedemann.

00:01:44: Music.

00:01:58: Hallo Barbara schön dass du da bist ja vielen Dank für die Einladung wir sehr gerne wir freuen uns.

00:02:05: Bauder PIR starten im Prinzip und im Podcast immer mit einer Einstiegsfrage und die lautet wer ist eigentlich Barbara Sichler.

00:02:15: Oh das ist eine spannende Frage ja ich würde sagen.

00:02:20: Aus der Sicht betrachtet ist es die engagierte leidenschaftliche Führungskraft die mit aller Energie versuchter beizutragen dass uns soll unser Unternehmen sich in der digitalen Transformation.

00:02:35: Elegant und gute möglich bewegt fällt mir so ganz spontan ein.

00:02:41: Tschüss kleines genau schönes kleines Roundup elegant finde ich schön im Bezug auf die Digitalisierung das ist ein schönes Wort habe ich glaube ich in Bezug auf Digitalisierung sich elegant durch die den durch diese digitale Welt zu bewegen habe ich glaube ich noch nicht gehört.

00:02:54: Ihr Deppen ist jetzt mit es ist alles so schwer und so mühsam in Verbindung gebracht und

00:03:01: mein Ansatz zu sagen Mensch leute guckt mal von der anderen Seite welche Chance wir da eigentlich haben oder Möglichkeiten und ein großes Credo in Vorbereitung auf heute war auch das Thema Mut zu gestalten

00:03:13: und wie bewegen wir uns dadurch und.

00:03:16: Sehe ich das absolut positiv und elegant war gerade das Stichwort heute morgen dass ich dazu in Verbindung gebracht habe.

00:03:23: Du hast gerade schon Mut gesagt weil du hast im Prinzip auch ein.

00:03:29: Motto so ein bisschen weil man verdienen mich denn den Satz lesen kann oder oder so bisschen das Credo lesen kann was würdest du tun wenn du keine Angst hättest wo bitte Düren oder freight ist es auch was was dich.

00:03:41: Was dich wirklich begleitet schon deinen dein ganzes Leben dieses dieses Motto dass du dir vielleicht immer wieder sozusagen vor Augen führst wenn es wenn es vielleicht auch mal ein bisschen knubbelig wird.

00:03:51: Ja das ist dein Motto dass ich auch in dem Fall Twitter mal aufgenommen habe weil ich noch von der Gründerin von Mädchen und ich fand die Frage und das Samsung hergestellt einfach gut.

00:04:04: Und der die Barbara schon vor 20 Jahren also aus heutiger Sicht der hätte ich gern diesen Leitsatz an die Hand gegeben um einfach sich mehr zutrauen.

00:04:14: Wenn die Angst vor dem Scheitern insbesondere das nicht richtig zu machen also bei mir war es konkret an der Frage werde ich Führungskraft oder nicht und

00:04:24: da hatte ich wahnsinnige Angst zu scheitern weil ich dachte Mensch ich bin noch nicht perfekt ich weiß doch noch nicht da sind Leute die sind 20 Jahre älter die haben viel mehr Erfahrung und mir fehlt das alles

00:04:34: ist das der richtige Vegas ich war sehr viel am zögern hergestellt.

00:04:40: Dann hätte ich vielleicht auch schon früher diesen Weg eingeschlagen und das hat dann nicht sehr lange gedauert nur paar Jahre auch mit Unterstützung meiner Führungskräfte die ich auf dem Weg hatte.

00:04:50: Und auch heute noch stelle ich mir immer wieder diese Frage bin ich zu zögerlich gibt es irgendwo einen anderen buyers der nicht in mir trage in welche Glaubenssätze die mich hindern wirklich das gute Ergebnis bewahrt oder auch im Business zu erreichen,

00:05:04: diese Frage bin ich zu zögerlich kann sicher ein ich auch grundsätzlich die Autoindustrie stellen aber auch vor allem im Bereich Digitalisierung also da gibt's ja auch darum Mut zu haben Neues zu wagen und neue Dinge auszuprobieren

00:05:17: aber das ist doch bloß gerade schon gesagt du hast mir sozusagen kommuniziert mit deinem mit deinem ich von vor 20 Jahren lass es doch mal in die in die Zeit auch zurückblicken du hast 19.98 angefangen zu studieren an der FH Kufstein Tirol damals international business studiert

00:05:33: kannst du vielleicht da mal was zu den Beweggründen sagen und vielleicht dann auch ein bisschen Einblick wurde dann noch hingegangen bist mit nach Helsinki nach Finnland.

00:05:42: Ja gerne ernst war nach dem Abi ja sind Österreicher nennt man das ganze Jahr Matura immer die Frage wo geht der Weg hin

00:05:50: und dann gab es zum einen die naturwissenschaftliche Richtung aber das war nie meine Stärke meine Stärke war schon immer die Betriebswirtschaft

00:05:57: ich hatte damals schon während der Ausbildung ein aktienspiel gewonnen indem ich vorgeschlagen hatte in Textilien zu investieren Sie EWM also,

00:06:06: das war damals ehrlicherweise einfach ein Glücksgriff

00:06:09: aber das hat dann so Spaß gemacht und dachte ich Mensch ich möchte mit möglichst vielen Menschen arbeiten und ich möchte irgendwo in die betriebswirtschaftliche Richtung gehen

00:06:19: na das machen ja alle oder sehr sehr viele Nachtmensch für mich ich bin keine Akademikerinnen ich bin eher so der Typ Macherin für mich ist eine Fachhochschule einfach besser

00:06:29: Untergang fande ich sehr innovatives Konzept ich war im zweiten Jahrgang damals der Fachhochschule in Österreich Kufstein.

00:06:37: Und habe mir überlegt internationale Wirtschaft und Management ist genau das.

00:06:41: Was für mich die besten Quest beste Kombination darstellt und das hat sie auch im Nachgang erwiesen als super Entscheidung im ersten Jahr 98 gab's dann noch nicht die Digitalisierung so wie heute Wahnsinn München.

00:06:56: Ich habe deine Kollegin über die Schulter geschaut und sagte was machst du denn da sagte ich schicke jetzt eine E-Mail.

00:07:04: Natürlich kann ich es nicht lassen weil meine Neugier hat mich dann getrieben und von dem Tag an habe ich dann verstanden welche oder

00:07:12: bestanden habe ich noch nicht der Weise aber hab begonnen mal überhaupt über die Möglichkeiten nachzudenken und zu recherchieren E-Mail Internet in ganz frühen Anfängen und das hat mich so begeistert das dann eigentlich Mann weg

00:07:24: weniger Informatik würde ich sagen

00:07:28: das heißt ich war im Praktikum bei der Ikone AG in Berlin Designer da Startup Investoren dort.

00:07:35: Und hat versteigern de tatsächlich also so die eBay kopinits damals noch gar gelernt wie das Datum fällt aussieht das waren so Ende der 90er die hot face bevor die Bakugan.

00:07:47: Platz ist alles war unheimlich lehrreich und dabei unheimlich spannend hat unheimlich Spaß gemacht also haben gearbeitet ohne Ende dass die company by the way hatte dann kurz später an erfolgreichen exit am bertelsmann,

00:08:01: und das hat mir einfach total gefallen euch kommt das wird mein Schwerpunkt und meine sagt Helsinki.

00:08:06: Helsinki war damals schon für die Digitalisierung oder als Text jemand der place to be auch weil die Ausbildung der Praxis orientiert ist

00:08:15: auch heute noch also da gibt's viele Fallstudien der am wenig auswendig gelernt viel praktisch gemacht

00:08:21: also ein Highlight war für mich für die Firma deckt deckt die ganze Server solutions hergestellt zum Management von Infrastruktur dort waren wir in Estland Lettland Litauen haben dort mag studieren durchgeführt mit Unis

00:08:32: alles hat.

00:08:33: Unheimlich Spaß gemacht dann war er nicht klar in die Richtung Digitalisierung altisource gehen bin ich ja technisch aber immer in Verbindung ist 1 und als sie

00:08:43: heute würde man sagen wirtschaftsinformatik

00:08:47: das war dann so da weg und wenn ihr den Lebenslauf weitergeht seht ihr dass die Station sich mehr oder weniger zufällig immer wieder in die Richtung ergeben haben weil ich gezielt danach gesucht habe.

00:08:57: Habe ich das alles so geplant nein.

00:09:02: Es ist Erich ich wollte jetzt gar nicht unterbrechen Barbara aber mich interessiert halt weil du das Helsinki war früher der place to be wenn es um um den Stuhl Business gegen ist das heute immer noch so also ist verbinde ich ehrlicherweise gar nicht so.

00:09:13: Damit.

00:09:14: Nokia war damals extrem stark heute leider nicht mehr in dieser Domäne heute ist es eher Silicon Valley würde ich sagen oder vielleicht in Asien die tech-up sehe.

00:09:24: Aber jetzt auf dem Möglichkeiten,

00:09:26: die andere Möglichkeit Spanien beispielsweise dann kannst du die Sprache vielleicht nicht so sehr irgendwie allen Domäne als Beispiel und da war für mich klar ich gehe lieber in den Norden wo ist mein Winter dunkel ist,

00:09:39: und habe da noch ein Platz dort bekommen das ist ja immer auch so Angebot Nachfrage und Möglichkeiten.

00:09:44: Ja und habe da wirklich genossen zwei Semester zu studieren und ich finde die Kultur mit Sauna und allem drum herum auch kennenzulernen genau war ne tolle Zeit.

00:09:55: Gibt es was du gibt es dass das derzeit

00:09:57: noch mitgenommen hast also also hatte ich das da hat die hatte ich irgendwas an Finnland Paradiso geprägtes dass du heute noch sagst also denen die Art der Kultur oder denen oder denen Leitsätze die Art mit Dingen umzugehen die

00:10:10: trage ich heute noch immer weil die so beeindruckt war oder sind da vielleicht zwei Semester obere zu kurz für.

00:10:14: Also ich muss sagen von der Kultur her vielleicht nicht mich für mich warst du die erste wirkliche Auslandsstation.

00:10:22: Was hat Österreich in den Kammern in Berlin die wirklich Ausland sagen wenn man gefragt wurde nach zwei Wochen ob ich auch die deutsche Sprache beherrschen würde.

00:10:32: Was hört man noch heute wie immer weniger von meinem österreichischen Akzent aber dann tatsächlich erste Auslandsstation mich hat unheimlich beeindruckt.

00:10:42: Mein Ausland zu leben in dem Land zu leben wo man die Sprache nicht spricht

00:10:47: habe ich dein Profil sprechen sehr gut Englisch exzellent Englisch und auf viele von den Deutsch und das war eine super Kooperation dann dachte ich nee da bist du genau richtig das möchtest Du weitermachen.

00:10:59: Das war vielleicht das größte learning.

00:11:02: Bis dann direkt nach dem Studium sozusagen direkt auch in die IT Industrie eingestiegen du bist Taster bei IBM angefangen als project und Portfoliomanager wie ist es denn dazu gekommen.

00:11:15: Ja das war auch ein glücklicher Umstand Rossmann Wende sagen ich war davor ein Praktikum bei IBM

00:11:20: wollte unbedingt den Direkteinstieg da hat aber dann nicht ganz so schnell stattgefunden wie ich mir das gewünscht habe weil auch die wirtschaftliche Lage damals nicht so ganz einfach war Anfang der 2000er für EBM

00:11:31: und dann kam ich über den Autos den Kunden bei IBM

00:11:34: aber im Real finnische Papierfabrik also auch da die zufällige Verbindung dort war ich für den SAP first level Service verantwortlich im Bereich Logistik und dann kam ibm an und sagt mir was machen wir.

00:11:47: Und das kommt dann ein bisschen enttäuscht außer der Barbara die sich mega gefreut hat weil ich kannte ibm ja schon und wusste welche Chance sich mehr öffnen wird gerade

00:11:58: von der Pike auf das ganze damals hat mir noch nicht von agil so sehr gesprochen sondern Projektmanagement zu lernen.

00:12:04: Habe mich dann noch per viermal zertifizieren lassen dort also dann vier Jahre bei EBM gewesen und das war.

00:12:10: Auch eine tolle sehr lehrreiche Zeit da sie wird sagen dort habe ich meine man Fundament gelegt für meinen zukünftigen Job dann in der Automobilindustrie

00:12:18: war ja auch so einen in der gerade in der Phase zur Jahrtausendwende dann auch 2001/2002 auch eine Aufbruchstimmung du hast es ja gerade auch schon angedeutet auch in Richtung Internet in Richtung Digitalisierung

00:12:30: du hast mich da schon auch interessieren würde wenn du dann schon auch den Einblick in die IT Industrie da früh bekommen hast

00:12:36: wie war das damals auch im Vergleich zu anderen Industrien kannst kannst du da schon irgendwie so eine.

00:12:42: Eine Parallele oder irgendwelche Entwicklung ausmachen wo es hingehen würde wie war denn die Stimmung damals gerade im Bereich IP.

00:12:50: Sehr sehr gut grundsätzlich ich muss auch ehrlich sagen ich konnte damals in keinster Weise absehen was mit dieser Transformation passiert.

00:12:59: Also ich war da sehr blau und nicht zu dieser Zeit noch und etwas grün hinter den Ohren ganz ganz offen gesprochen wir haben damals bei IBM intern erstmal.

00:13:08: Wireless LAN etabliert in den Office Base ist das worüber heute keiner mehr spricht sondern jeder ist erwartet da haben wir es die anfange gesetzt

00:13:18: kaminuhren Spruch von meinem Chef erinnern der mir gesagt hat Mensch Barbara jetzt gehst du in der Automobilindustrie.

00:13:24: Du bist sehen mit dem Wissen dass du bei uns bekommen hast wirst du 10 Jahre locker überleben.

00:13:29: Ich scheiße an und denk mir wie arrogant ist das denn Unternehmercoach das lässt jetzt einfach mal sacken und ich habe es nachher etwas besser verstanden es war in keinster Weise Arroganz gemeint sondern hatte das wirklich im Kontext der Digitalisierung gemeint.

00:13:44: Das BASICS in der Digitalisierung wie Reisekostenabrechnung damals schon voll Digitalwaagen bei Ebay.

00:13:52: Fairerweise bei uns im Konzern noch eine Zeit gedauert also am immer noch Papier Zettel ausgefüllt und ich saß da und konnte nur Kopfschütteln oder auch etwas technische gesprochen,

00:14:03: ich hatte dein Händler Systeme betreut also war in Deutschland ein retail unterwegs als jetzt im Konzern selbst und habe mich nur gewundert,

00:14:11: liebes geschafft haben so eine komplexe alcida hinzustellen.

00:14:15: Kann dann dachten er so schwer kann's nicht sein du hast ein System um Autos zu verkaufen und 1 um Autos Zubehör wissen

00:14:22: und das wird dann schon passen und darunter hast du den microservice-architektur schön integriert miteinander der Moment nie vergessen wo der Kollege kommen sagt sogar war keine Einarbeitung bei,

00:14:32: fairerweise hat keine Ahnung von automobil ich konnte als als die Projekte managen legt er mir ein Blatt hin mit 90 Kästchen.

00:14:39: Hatten die Terrasse Striche untereinander und teilweise nicht in sich was das denn ja das ist unsere egal welches System dann sagt der 90 Systeme.

00:14:49: In dem Moment wusste ich was der Spruch zu bedeuten hat er noch okay sagen da also eine Komplexität die ich völlig unterschätzt hatte mit System dahinter so wirklich alten Dinosauriern.

00:15:03: Und auch heute noch kämpfen wir mit genau dieser Komplexität und dass am Ende die die zehn Jahre bewahrheitet.

00:15:12: Bitte das war vielleicht bisschen weit gesprungen natürlich haben Tech Company da wenn du dein Fokus nur auf Techno wie lange

00:15:19: logisch dass du gegenüber einer klassischen Industrie die sich auch Autos Design bauen verkaufen konzentriert weiter voran bist also.

00:15:27: Ach logisch erklärbar aber ich sag auch schon ich bin über m und dem ganzen Management Ihnen den ganzen Kollegen sehr dankbar weil das Rüstzeug war da nach 4 Jahren.

00:15:37: Damit konnte ich dann in die Automobilindustrie wechseln und ich glaube auch dort es ja die alte Kollegen bereichern mit dem Wissen

00:15:45: was mich an der Stelle auch noch mal interessieren würde weil du es auch gerade schon angesprochen hast was das Thema auch Agilität angesprochen die IT Industrie gilt ja oder gilt heute ja auch immer noch als bisschen Vorbild was das was neue Formen der Zusammenarbeit der Kollaboration des agilen Arbeitens der der agilen Unternehmenskultur auch.

00:16:03: Betrifft war das damals schon so oder hat sich das,

00:16:07: auch in der IT Industrie in den letzten 20 Jahren dramatisch geändert war das damals schon so Kunden die die Unternehmen in der Industrie die die Software-Entwickler und so weiter konnten sie dieses dieses Vorbild diese Vorbildfunktion damals überhaupt schon einnehmen oder war das auch noch viel hierarchischer und.

00:16:22: Die unflexibler gestaltet kann mich nicht erinnern dass er damals schon groß von agilen Produkten gesprochen hätten Sport1 die Produkt.

00:16:32: Kannte ich schon damals überhaupt nicht dass es mag sein dass es einzelne Vordenker bereits gesehen haben weil die ganze agile Bewegung ist ja schon sehr viel früher entstanden,

00:16:41: aber ich kann mich an meine pirmais Zertifizierung erinnern.

00:16:46: Sehr Wasserfall lass dich unterwegs war mit einem planprojekt anfangen dass ich erinnere mich noch bei der Prüfung Projekt muss es immer sagen hatten schon Anfang Jahresende wobei wir heute wissen.

00:16:57: Vergiss nicht vielleicht zu den Lieferanten irgendwann aber nicht für eine AT Lösung die man baut.

00:17:04: Also von dem her habe ich dann diesen Weg tatsächlich.

00:17:08: In Automobilindustrie mitgemacht also ja bei Audi damals die erste Nature center of competence gegründet haben also Kollegen von mir anders übernommen um sich mal beschäftigt und auseinandergesetzt hat was heißt denn das Gerät wo liegt der Vorteil.

00:17:22: Das habe ich erst später dazu gelernt.

00:17:27: Genau wärmster gerade schon du hast ja deinen deinen Übergang von von IBM zu Audi gerade eben schon ein bisschen skizziert und eingestiegen bist du und das hast du gerade auch schon gesagt im im digital retail und in und im CRM Bereich

00:17:39: war das eher zufällig oder oder war das was wo du gesagt hast die ich die Schnittstelle zum Kunden oder das Thema Handel.

00:17:46: Das ist was was dich besonders interessiert weil kleines Foreshadowing das zieht sich ja auch an mehreren Punkten deiner Karriere.

00:17:53: Hast du immer mal wieder diesen diesen dieses Thema Touchpoints auch zum Endkunden.

00:17:59: Also muss ich auch schon sagen damals war es mir zu Fall aus privater Natur getrieben.

00:18:04: Mein Lebensgefährte hat sich entschieden damals zu EDS zu wechseln südlich von Ingolstadt hast du zwei Möglichkeiten entweder du bleibst bei IBM musst mir auch super gefallen hat.

00:18:14: Frankfurter so das war alles schon abgesprochen und möglich dazu wechseln von Stuttgart damals oder.

00:18:22: Du wirst dich einfach habe ich eine einzige Bewerbung zu Audi AG geschickt.

00:18:28: Ewig gewartet Nachtisch Mensch was ist denn da los in Maintal. War einfach es gab viel erfahrenere Kollegen wir mich in der Automobilindustrie die musste man natürlich erst mal alle vorher sehen

00:18:39: hatte ich meine Chefin damals gefragt sein Mensch warum hast du eigentlich dann eingestellt du sagst ja bei dir habe ich gesehen du willst was bewegen du hast die Bereitschaft zu reisen.

00:18:50: Besser und du kannst das ganze Thema.

00:18:53: Und es andere automobil Thema kennen wir das können sie dir beibringen und du kannst uns helfen isterim alti Projektmanagement zu werden dann war es plötzlich ein win-win.

00:19:02: Und so passierte mein Einstieg also es war tatsächlich mehr Zufall aber natürlich die Beschreibung der Stelle hat mir.

00:19:08: Sie hat zugesagt weil ich immer schon dass der Betriebswirtschaftsstudium sehr kundenorientiert unterwegs war und wie Du es richtig sagst es hat sich irgendwie ergeben

00:19:17: mein Lebenslauf und wird sich jetzt auch in der nächsten Station hinter spielen die Arbeit an der Kundenschnittstelle ist das was mich antreibt wo meine Leidenschaft ist.

00:19:25: Und auch meine meiste Erfahrung hattest du.

00:19:31: Respekt vor dem Thema Auto oder oder war es im Prinzip so dass du gesagt hast ne ich will ich fertig vertauschen ob das was ich hier einseitig kann und das Verständnis was ich von digit airbusiness habe und vom Projektmanagement habe und im Endeffekt ist das dahinterliegende Thema,

00:19:46: wieso muss er noch fast schon egal.

00:19:48: Ja ich hatte damals schon auf dem sehr großes Selbstbewusstsein und hatte also wie an den Beispielen der vielen verschiedenen Systeme noch gar nicht verstanden

00:19:57: weil ich wirklich noch nie Berührung hatte mit dem AT Bereich der Euro was auf dich zukommt Version.

00:20:09: Das bisschen das verstanden und im Nachgang war das vielleicht auch gut so denn sonst hätte ich vielleicht zu viel Respekt gehabt und mich gar nicht getraut zu bewerben.

00:20:20: Ja ich mich frage doch deshalb weil wir hatten schon eine eine spannende Folge Jannik unsere trainieren Folge war mit Anna Trunk von von cariot und wir haben ganz ganz vielen Punkten.

00:20:30: Dicki sehr sehr ähnliches Gespräch geführt weil erstens ist

00:20:35: ihr Motto in guten und fast das gleiche wie deins also ihr so ihr ihr Credo ist im Haus auf der aus der Komfortzone wenn es um wenn wenn es auch so eine Karriere Entscheidung geht und dass das zweite ist so das Prinzip.

00:20:47: Zufall und so ein Zufall auch auf zuzulassen ist auch was was die sehr stark betont hat und.

00:20:55: Auch der Punkt dass man

00:20:57: so auch anderen dass man so für Sprechern von sich auch einfach mal Vertrauen muss ja wenn wenn jemand dir etwas zutraut und eine Rolle zu Traude an wechselt zutraut und sagt

00:21:07: Barbara du kriegst das hin ich ich bin mir da absolut sicher und du sagst vielleicht so boarderking mich aber gar nicht mit aus bist du sicher dass und manchmal vielleicht auch in andere Leute ein Vertrauen haben mussten du hast weil du für mich auch schon kurz angesprochen hast das fiel auch auch deine Führungskräfte im Prinzip ja aufhören für deine Karriere absagen

00:21:24: getan haben das finde ich ganz spannende parallelen so dieses Thema Mut meine Entscheidung das Thema vielleicht aber auch Zufall zuzulassen und dann mutig genug zu sein das auch zuzulassen

00:21:35: bitte das auch so unterschreiben dass das so ein ganz wichtiger Faktor in der Karriere ist 100%.

00:21:40: Zu 100% und vielleicht noch ergänzen dass ich ins klasse dass andere an ähnliches Motorrad es ist auch ein Stück weit ein Frauenthema habe ich festgestellt.

00:21:49: Also besteht mich bitte nicht falsch Jungs aber ich habe gerade bei Frauen das oft selber beobachtet dass sie zögern weil sie sind ja noch nicht perfekt.

00:21:59: Das Bild hatte ich ja auch sein Mensch werde ich jetzt Führungskraft ich kann er noch nicht alles

00:22:04: aber zu verstehen dass es darum geht sich selbst zu erlauben nicht perfekt zu sein und sich selbst zu erlauben zu sagen jetzt mache ich einfach mal auch wenn ich weiß dass ich vielleicht mal hinfalle

00:22:16: und bei der aufstehen muss aber das ist genau die Qualität sich zu erlauben auch mal hin zu fahren dann wieder aufzustehen und weiterzumachen,

00:22:24: und ehrlich sie selbst oder auch dem Umfeld gegenüber zu sein und sagen das war jetzt nichts was kann man daraus lernen und weiter geht's.

00:22:32: Das ist so mein Credo auch irgendwo dass ich versuche auch eine meine Menzies weiterzugehen einfach den Mut zu fassen.

00:22:40: Und das Zaudern und zögern aufzuhören und ich spreche da von dir selber also ich möchte hier nicht den Finger auf andere deuten sondern das ist mein großes learning.

00:22:49: Ich hätte viel weniger Zögern und Zaudern müsst sollen am Anfang ich habe jetzt keine missed opportunities ich bin sehr happy mit meinem Weg.

00:22:56: Ich bin immer noch im selben Konzern hätte ich mir auch nicht vorstellen können weißt du immer eine so wie eine Perlenkette sich eine Aubergine die nach der anderen aufgereiht hat

00:23:05: aber das sind ganz ähnliches Gefühl wovor Pascal und ich ja eigentlich auch standen als wir sozusagen angefangen haben mit unserem Job hier bei auto-motor.at und Automobilproduktion

00:23:15: komme aus wir haben Stunde Sozialwissenschaften studiert Politik

00:23:19: die Geschichte Soziologie hatten eigentlich mit dem Thema Auto ich kann in dem Fall auch vorallem zur nicht sprechen nicht viele Berührungspunkte oder auch mit dem Thema IT natürlich nicht viele Berührungspunkte und da ging es halt auch darum.

00:23:31: Ein bisschen ins kalte Wasser zu zu springen und sich mit den Themen auseinanderzusetzen und dann auch irgendwann.

00:23:37: Ein ein Gefühl dazu dafür zu entwickeln wie man sich mit diesem Thema auseinandersetzt und irgendwann

00:23:45: kommen diese Themen einem auch viel näher und man kann viel besser damit auch auch umgehen am Ende des Tages nur es ist halt wirklich das bedarf eines gewissen Mutes das dann auch.

00:23:54: Umzusetzen und das ist ganz oft gewesen dass wir da auch gescheitert sind dann gesagt haben mit diesem Thema mit dem da komme ich nicht klar es ist ganz ist ganz klar ist das denn eigentlich damals als du in die in die Autoindustrie eingestiegen bist.

00:24:06: War das ein lacht ihr mal so wenn man oder man sagt der Auto der alten Autoindustrie auch immer so ein bisschen nach dieses Thema,

00:24:12: ja ist scheitern und wieder aufstehen das ist eine Kultur die es eigentlich in der Autoindustrie lange Zeit nicht so gab die Fehlerkultur das war jetzt nicht unbedingt ein Vorzeigeprojekt der Autoindustrie wie war wie kam das die damals vor als du eingestiegen bist.

00:24:27: Na das ist ja gute Frage ich glaube das Scheitern in der Industrie die nach Spaltmaß Logik funktioniert hat und immer zum Teil noch funktioniert.

00:24:38: Kein Platz hatte ist bekommt immer mehr Raum also auch wir haben fuckup-nights sorry für das French word aber wissen Sie meine wo man sich offen mal austauscht und da sieht man das auch,

00:24:51: Übertopf Führungskräften das Scheitern der einfach mal dazu gehört wenn Sie ehrlich zu sich selbst sind manche von nein das und sagen nee also mein Lebenslauf immer perfekt dann würde ich sagen glaube ich nicht.

00:25:01: Denn wenn du immer perfekt alles gemacht hast dann hast du nie richtig alles probiert und deine Möglichkeiten ausgereizt also das wäre zu meinen Counter Argument also von daher habe ich persönlich,

00:25:12: nicht in Druck verspürt in die Richtung.

00:25:16: Und habe auch keine Angst gehabt ich hatte offen gesagt sehr sehr gute Kollegen es war damals ein sehr männliches Umfeld.

00:25:23: Wird auch nie vielleicht kann ich das auch auf dem Teil den Satz vergessen von dem Kollegen der mir da gesagt hat und Volkswagen erste und ich war damals noch relativ jung mit Mitte 20.

00:25:34: Quasi muss man schon schauen dass du das so.

00:25:38: Überlegst du jetzt falsch ausgedrückt aber er hat mir schon zu verstehen gegeben ich bin in der ganz besonderen Rolle und der Kollege der mich immer unterstützt hat.

00:25:47: Versendet nicht negativ gemeint und mir ist es persönlich gar nicht aufgefallen ich glaube so geht's ihren sparen dass wir sehr oft die einzigen Damen sind.

00:25:56: Also mit der Visite meines jetzt ein Top-Thema unseres Konzerns vor 20 Jahren war das jetzt vielleicht noch nicht so gut auf der Agenda da waren die ersten Frauen wirklich Raritäten

00:26:06: ich hatte das große Glück in den Konzern zu landen und einem Umsatz zu landen dass diese dieses Anderssein sehr wertgeschätzt hat und auch gut damit umgehen konnte.

00:26:17: Und natürlich hatte man den ein oder anderen Konflikt oder ich habe mit einer anderen mal gedacht Mensch warum sie dir zu kompliziert.

00:26:24: Das war dann halt mein ankommen in der anderen Industrie,

00:26:28: aber das ist auch auch da wieder lustig weil das hat Anna im Prinzip genauso skizziert weil sie auch gesagt dass ihr dann auch irgendwann von von ihren Fürsprecher an und Förderern besprochen und hat dann auch den Satz gesagt ja das muss ich auch nicht mal Gendern weil das waren alles Männer

00:26:42: das waren alles nur Männer die man am Ende dann auch so auch viel zu verdanken hat aber die müssen natürlich dann auch dieses dieses Thema Diversität.

00:26:52: Ist jetzt er sagt also dass das muss man ja ganz selbst reflexiv und und und selbstkritisch sagen ist jetzt nicht unbedingt eine.

00:26:59: Eine der männlichsten Stärken überhaupt in also früh und ausgiebig in Diversität zu denken und im im besten Fall einfach ein sehr vielfältiges und sehr buntes Team um sich herum aufzubauen ist yeah.

00:27:12: Nicht unbedingt nicht unbedingt das was Männer in im Jahrzehnten Industriegeschichte irgendwie und berufsgeschichte mir gelernt haben ne,

00:27:19: ja das stimmt ich habe sehr viel drüber nachgedacht weil ich mir schon dachte gekommen auf dem Punkte versität heute.

00:27:25: Ich habe mich selber ehrlicherweise schon ertappt wie ist es denn wenn man eine Stelle zu besetzen hat in der Regel du denkst immer wen kenne ich.

00:27:32: Na ja wenn du männlich im hast dann sind das erstmal Männer.

00:27:38: Weil es geht ja dann auch immer um dem vertraue ich wer kann da sind Rechtes zu.

00:27:42: Und da das Thema Frauenquote ich habe das ja auch ganz offen noch in Berlin vertreten,

00:27:48: hat gebraucht oder braucht es noch immer um das System einfach zu drehen um bewusst Männer

00:27:54: und auch Frauen also ich nehme ich dafür so ähnlich schon so einem buyers nicht aus ich bin mittlerweile bewusst da aber zu sagen Mensch wenn gibt's denn über den Tellerrand hinaus der auch ein tolles Profil mitbringt und der vielleicht auch andere also nicht nur.

00:28:08: Gendermäßig aber auch vielleicht vom vom vom Hintergrund mitbringen zum Studieren und das ist.

00:28:15: Deshalb vertrete ich die Frauenquote auch sie ist bei uns ja auch in den Zielen im Konzern zu Recht führt es zu schwierigen Diskussionen auch mit dem männlichen Talenten ja.

00:28:27: Ist ganz klar oder fällt mir auch ein Statement ein Männer würden wurden halt vielleicht indirekt unbewusst bevorzugt

00:28:35: jetzt sind die Frauen bevorzugt das ist so also das ist auch so und ich hoffe dass wir an den Punkt kommen wo wir keine Quoten mehr brauchen sondern wo dann wirklich und Breite Pool an Talenten

00:28:48: diversen Talenten verfügbar ist so dass ich gar nicht mehr über Quote irgendwas steuern muss.

00:28:54: Aber lass uns doch mal in dein Lebensweg mal ein bisschen weitergehen da passt es eigentlich auch ganz gut zu deinem nächsten karriere step so 2011 isst du dann

00:29:02: auch in deine erste Führungsverantwortung und hätte auf Audi App Center gekommen das passt ja irgendwie auch ganz gut jetzt auch zu dem Thema was du angesprochen hast wie wie schwer war es denn in diese Position zu kommen auch von dem Blick aufs auf Diversität und wer waren deine Förderer an dem indem

00:29:19: und wie war das damals und das ist ja jetzt auch schon mehr als 10 Jahre her und was geändert du hast doch gesagt du hast bisschen gehadert mit deiner ersten Führungsrolle oder na das,

00:29:29: ja genau Band von IBM mit dem plan Wunsch wenn sich die Möglichkeit ergibt.

00:29:34: Würde ich ganz gerne wieder ein Team führen ich hatte dabei ibm muss schon so eine lose Teamführung der Joel und die wollte ich natürlich wenn sich's ergibt war auch im Einstellungsgesprächen Thema und meine Chefin hat mir damals schon zugesagt.

00:29:47: Ja das wird.

00:29:49: Voraussichtlich entsprechend natürlich deiner Performance auch möglich sein denn ich dachte du sitzt sowieso nichts da sind so viele gute Leute warum sollte ausrichten nicht ausgerechnet nicht die Chance treffen.

00:30:02: Ja und dann war es eines Abends soweit am Freitag kriege ich einen Anruf ab Montag bist du auf der Liste der Talente.

00:30:08: Sicherungskräfte Entwicklung bereit ich schon mal vor nächsten Freitag geht's los mit nach Vorstellungsrunden beim zero.

00:30:15: Und dann war die auch erfolgreich und dann gings sie im mehr oder weniger relativ glatt als sie muss auch sagen ich war nie die Top 1,

00:30:24: Premium Kandidaten es gab immer auch Kollegen die sagt anmelden kann die Siedler das ist sie die richtige für uns hält die uns durchs AC.

00:30:34: Und dann kannst du eine andere Gruppe die gesagt das natürlich kann die das los geht's also das ist mir auch ganz wichtig weiterzugeben.

00:30:42: Es geht nicht darum dass jeder im Umfeld dann immer sagt die eine ist es oder du schaffst es ganz sicher sonst wird immer kritische Stimmen geben

00:30:49: und da auch wieder das Thema Mut und zutrauen und wenn man das vor dem eigenen inneren Bild sieht dass seine Zukunft dann wird das auch klappen was motiviert dich mehr

00:30:58: es gibt ja so diese es gibt also diese Fußballer die dann gut spielen mit sie ausgebaut werden im wie vor der Tribüne es gibt die Fußballer die Tore schießen wenn Sie das wenn du das Vertrauen des Trainers und der Mannschaft und der Ferse sind wie spüren ist es bei dir.

00:31:09: Ich musste feststellen.

00:31:11: Ganz offen gesagt ist natürlich lieber jeder applaudiert ist erste Mal einfacher ganz klar sagen das auch immer mein Ziel zu sagen Mensch wäre das nicht schön.

00:31:21: Aber mit diesem Ziel das muss ich manchmal revidieren weil man kriegt nicht im Applaus das ganz natürlich mal hat nicht nur Fans.

00:31:28: Und auch in meinem Lebenslauf gab's an diversen Stellen das ging in der Schule schon los mit einzelnen Lehrern die mir gesagt hat mehr aus dir wird er sowieso nichts.

00:31:36: War doch ganz schön hart als junger Mensch und zwar Tierauffangstation immer wieder Leute gesagt haben wir jetzt nicht so genau

00:31:43: und ich habe es irgendwie geschafft das auszublenden und mich auf die zu konzentrieren die gesagt haben du schaffst dass das ist was für dich und es hat sich bewahrheitet das funktioniert.

00:31:55: Das ist auch der Rat der nicht nur jeden junge Menschen geben kann sich nicht abhalten zu lassen von denen die Kritik finden weil Kritik

00:32:02: kann man Menschen üben es gibt zu da wo Sonne ist und Licht es gibt auch schaffen es ist irgend ist es ja niemand ist

00:32:09: perfekt ist englische Spruch dafür und der keine Angst zu haben nach vorne zu gehen wollen wir feststellt es passt nicht.

00:32:17: Dann muss man vielleicht auch mal feststellen sagen okay.

00:32:21: Habe jetzt festgestellt ist doch nichts ich mach was anderes aber das Scheitern auch zuzulassen und dann daraus Schlüsse zu ziehen.

00:32:28: Für mich hat sich das Scheitern jetzt in der Form nicht bewahrheitet man legt weiter wie ich den geplant hatte und deshalb will ich das auch als Beispiel nennen und allen anderen Mut machen die jetzt überlegen.

00:32:41: Ich bin weg oder nicht ja wenn euer Herz euch das sagt ihr euch das vorstellen könnten so lisieren könnt macht es kaufe red.

00:32:50: Barbara an der Stelle kommen wir jetzt gleich mal zu einer Rubrik die vor allem für Pascal und mich sehr spannend werden kann was mich bewegt,

00:33:02: jeden unserer Gäste bitten wir eigentlich im Tee ein Thema mitzubringen von dem weder Pascal noch ich irgendwas im Vorfeld wissen wie er geben unseren Gästen dabei keinerlei Vorgaben also wir können jetzt von mir aus über Quantenphysik sprechen was ich nicht unbedingt hoffe

00:33:17: oder über das nächste Urlaubsziel unseres Gastes deswegen sind wir jetzt ganz gespannt Barbara was hast du uns denn für ein Thema mitgebracht.

00:33:24: Ja ist ja sehr gerne davor habe ich nicht auch schon gefreut also ich habe im Vorfeld überlegt Mensch was bewegt die,

00:33:30: die Leute die jetzt euren Podcast hören und ich habe mich entschieden ich folge da meiner Intuition und was nicht sehr beschäftigt zurzeit ist es Thema

00:33:38: Entwicklung Europas

00:33:40: Valentina 2 Jahre und ihr seid in Tschechien zwei Jahre sind mehr oder weniger vier Jahre aus Deutschland raus mit Unterbrechungen.

00:33:51: Und was ich mit Sorge betrachte ist ich habe das Gefühl dass fallen ein Stück weit zurück.

00:33:56: Und zwar was Innovationskraft betrifft was basic Themen wie Infrastruktur betrifft also sage ich nur ein Beispiel unit von München und jetzt mal wenn ich von München nach Hause fahr ich zweimal.

00:34:09: Telefonleitung ab da dachte ich eigentlich vor 5 Jahren noch als ich raus bin das klappt ganz sicher wenn du zurück bist.

00:34:18: Klappt aber nicht wenn man bei Racing Tschechien nicht viel anders also auch Mlada Boleslav nach Prag bricht mindestens einmal ab oder wird einmal so schlecht dass du da Gespräch unterbrechen musst.

00:34:28: Im Telefonnetz ist genau das gleiche sowieso ins Collis übers Web identisches Verhalten oder denke ich mir wie kann das eigentlich sein.

00:34:37: Wie kann es eigentlich sein in Europa wir haben die Talente ich glaube es scheitert auch nicht an den PC.

00:34:45: Und ich wollte einfach mal eure Perspektive einholen wie ihr das seht wie ihr das erlebt und wir ähnlich Erfahrung habt.

00:34:52: Und muss woran man vielleicht arbeiten könnte dass es sich verändert also

00:34:57: ganz klar bei uns wir haben das für dieses narrativ oder die Erzählung von jetzt speziell auch Deutschland als digitalem Entwicklungsland ein ich gefühlt seitdem wir angefangen haben bei der auto-motor.at Automobilproduktion zu arbeiten ist dieses ist dieses narrativ ja eigentlich hängt ja immer

00:35:15: oder oder ich besteht ja vor Ort und hat sich auch gefühlt nicht verändert ich meine die neue Bundesregierung hat das Thema Digitalisierung durch 1.

00:35:23: Team definiert aber ich glaube auch dass in den in den letzten 20 Jahren da viele.

00:35:29: Viele Möglichkeiten viele Chancen auch liegen gelassen worden und auch viel viel Investition nicht getätigt über wurden.

00:35:36: Gerade jetzt auch in Deutschland aber natürlich auch europaweit ich kann nur erwähnen dass wir ja schon seit einigen Jahren auch eine eine innovationsstudie.

00:35:45: Herausbringen die das Thema connected car noch mal in den in den Blick genommen hat.

00:35:50: Und auch da haben wir mal festgestellt und hatten auch immer einen Bereich wo wir mal festgestellt haben wer sind denn eigentlich die entscheidenden Big Data Player auf der Welt wo in welchem Region sitzen die denn eigentlich und,

00:36:00: können eigentlich konsequent sagen in den Jahren indem wir die Studie jetzt gemacht haben sie es waren definitiv nicht europäische Unternehmen die diese Entwicklung getrieben haben wir sprechen darüber China natürlich

00:36:11: sprechen über die USA logischerweise aus der aus der Geschichte heraus ist Silicon Valley

00:36:17: also da hat sich irgend in den letzten 5-6 Jahren nicht groß etwas geändert natürlich gibt es den einen oder anderen digital Player hier auch in einer Europa,

00:36:26: aber die Situation

00:36:27: also wir haben immer gesagt es ist eigentlich nicht mehr aufzuholen also diesen diesen Vorsprung den andere Region mittlerweile im Bereich Digitalisierung und gerade China hat ja einer und norme Innovationsgeschwindigkeit in den letzten Jahren ein Tag gelegt und ich habe nicht das Gefühl dass ich diese Innovationsgeschwindigkeit jetzt irgend erweise abbremst also da hat sich

00:36:46: nicht zum Positiven entwickelt meiner Meinung nach.

00:36:49: Ja ich glaube so ein bisschen und dass das geht jetzt schon fast durch meine Jannik und ich wir sind beides studierte Sozialwissenschaftler das heißt irgendwie über über dieses globalisierte spielen diese Entwicklungen im geh zu fabulieren das ist im Prinzip ein wenn man wenn man so will unser Bericht.

00:37:04: Aber ich habe es ein bisschen es gefühlt hat natürlich so ein bisschen mit globalen mit mit mit Rollen im globalen Spiel zu tun und die hatte eure Europa oder auch deutsche natürlich sehr sehr früh.

00:37:13: Gefunden und zwar in Industrie und in handwerklicher und industrieller Perfektion darüber gibt man den der definiert man sich noch heute und und

00:37:22: aber egal welche über welche politische Couleur wir reden wir haben es natürlich hier in in Europa noch Deutschland schon mit dem sehr starken Konservatismus zu tun wenn es darum geht dass was wir gut können.

00:37:34: Zu bewahren und das geht aus meiner Sicht momentan extrem zu Lasten der Weiterentwicklung bei Oma momentan natürlich

00:37:42: Speedtest andere finden jetzt vielleicht eine Rolle die vorher noch gar nicht wirklich eine Rolle im globalen Spiel hatten das ist im Prinzip immer simpel irgendwo weil du dann irgendwann einen anderen Entwicklungspunkt kommst wo du sagst okay und was ist jetzt eigentlich was kann jetzt meine Position irgendwie in in der Welt sein und und China

00:37:59: beantwortet sowas natürlich dann mit mit Hightech mit mit Tech Innovation mit mit Digitalisierung in der IT.

00:38:07: Und ich glaube dass man sich in Europa und in Deutschland sehr sehr schwer damit tut diese Rolle die man hat die man extrem verfestigt hat.

00:38:15: In diesem globalen Spiel einfach zu verändern.

00:38:18: Und das ist das ist so die die Schwierigkeit und da da bin ich auch total bei Jannik es macht jetzt nicht vieles Mut anzunehmen dass die Entwicklungsgeschwindigkeit der anderen so stark abnimmt oder unsere Entwicklungsgeschwindigkeit so stark zunimmt dass man in kürzester Zeit da

00:38:33: kürzlich auf holt und überholt und sagt jetzt sind wir.

00:38:36: Wir ziehen wir die besten aber du warst ja 2019 auch für eine kurze Zeit bei SAIC Volkswagen in China wie hast du denn das da erlebt man sagt ja immer so ein bisschen

00:38:47: die Chinesen und vor allem die chinesische Staatsführung hat einen ganz dezidierten Plan was die Digitalisierung angeht also da und sagt ja immer so ein bisschen das

00:38:57: Kapitalismus unter dem Deckmantel der Planwirtschaft also gut ja hoffe ich auch so ein bisschen gesagt ja China ist kein Kommunismus in den klassischen Sinne

00:39:05: aber die haben schon ganz klar eine eine Vorstellung wo ist denn auch vor allem in Sachen Digitalisierung in Sachen autonomes fahren

00:39:12: Elektromobilität eigentlich hingehen sollten nicht nur in den nächsten 2-3 Jahren sondern in den nächsten 10-20 Jahren wie hast du das erlebt.

00:39:22: Ja genau so diese Stringenz.

00:39:24: Habe ich vielleicht nicht so sehr in der sei Gruppe selbst gesehen aber auch da in meinem eigenen Team ist es unglaublich.

00:39:33: Welchen Eifer die Leute haben welchen bist die Leute haben und auch welchen Arbeitseinsatz jemand das erreicht schon fast Ausmaße wo nicht mehr gut ist wo es gut ist dass es arbeitszeitschutzgesetz gibt.

00:39:45: Sonnenseite des sind absolut der Macher.

00:39:48: Da gibt's dann nicht in welche bürokratischen fünfmal Schleifen drehen sondern gibt's nur eins das Ergebnis was zählt und ich möchte jetzt nicht sagen dass es bei uns nicht ähnlich ist aber diese Stringenz fehlt mir einfach.

00:40:02: Also das kann man ja nicht nur an der Digitalisierung in Deutschland festmachen ich habe jetzt eine Tochter mit 16 Monaten ich muss jetzt irgendwie darum bangen habe ich im September jetzt eine Betreuung für Sie zurück in Deutschland oder nicht

00:40:13: war nicht da sind obwohl sie jeden versprochen sind

00:40:16: also das ist kann man so vielen Beispielen festmachen in Shanghai habe ich erlebt zu meiner Zeit wo die Mülltrennung eingeführt dann dachte ich nach dass wieder was werden das wird ja im Leben nichts in einer Millionenstadt mit über 20 Millionen Menschen

00:40:30: mit Sicherheit war die nicht perfekt aber die Community in der ich zu Hause war Downtown die hat das Konzept eingeführt in time und es wurde auch kontrolliert.

00:40:40: Was heißt gerne Stringenz in der Implementierung genauso war es das 5g der erste Pilot war da sagt er war die Stadt versorgt da gibt's Pläne die dann umgesetzt für die KI ist es genauso und die haben halt nicht nur das Thema erkannt

00:40:53: sonderner Implementierungsplan dahinter gelegt investplan

00:40:57: ich war in Beijing bei in Array die haben Inkubatoren ich dachte ich verwechsle das mit Anzahl Startups nee nee die haben allein schon eine riesige Anzahl von Inkubatoren wo natürlich viele Startups scheitern

00:41:08: aber die sagen auch

00:41:09: 80 % scheitern da aber die 20% die Runden weiter kommen das sind dann unsere Player dazu kommt und der Entwicklung natürlich über Zeitzone Stärke das ist unglaublich und diese Stringenz dieser Mut fehlt mir

00:41:24: ich hab so ein bisschen und ihr merkt schon nicht das kommt Emotion hoch beim einem leid tut weil wir haben die Top Leute wären die Talente aber irgendwie.

00:41:35: Hunde in den ganzen Bürokratie Schlamassel und dann drüber nachdenken.

00:41:39: Nicht dahin wo andere sind gewaschen aber diese Stringenz die fehlt ja schon in Deutschland sage ich mal wenn man sich

00:41:48: sozusagen die die Gesellschaft hier oder überhaupt auch die Industrie anschaut gibt so ein paar Projekte wenn ich mal kathena x anspreche oder so da gibt's ja einen glücklich ein konzertiertes Vorgehen

00:41:59: was denn Daten Ökosystem z.b. angeht aber wir gerade wenn man jetzt Europa mal als gesamten Player dann auch betrachtet

00:42:07: und 20 Nationen der EU wenn ich jetzt richtig mich ein Sünde oder sind jetzt 720 durch die durch den brexit ich will habe jetzt die Zahl auch gerade nicht im Kopf aber da ist es ja in such vielen Themen schon schwer eine Stringenz einen Plan aussetzen für bestimmte Themen und dann wenn ich mir das vorstelle das Thema Digitalisierung auch

00:42:24: planvoll innerhalb der Europäischen Union innerhalb Europas aufzusetzen das kann doch gar nicht funktionieren also ich bin da ich bin da sehr pessimistisch.

00:42:33: Ja also ich will jetzt auch

00:42:35: Bündnissystem Diskussion vom Zaun brechen weil man auch gar nicht in die politische Diskussion Abdrift überhaupt nicht dass es nicht alles toll in China das wissen wir auch alle Aberglaube was uns da unterscheidet wir hätten oder wir hätten

00:42:49: in unseren eigenen Händen und ich glaube auf eine Systemlösung zu warten da bin ich beide das wird nicht funktionieren aber wir können viel.

00:42:59: Unter sich tun viel in Deutschland bewegen und natürlich bin ich ehrlich ich weiß ich sehe viele Dinge vielleicht negativer sie sind Deutschland ist immer noch ein tolles Land dort zu leben ich bin sehr gerne dort zu Hause als Österreicher sind auch Angaben wirklich

00:43:13: immer noch eine sehr privilegierte Position meine Sorge ist nur wir könnten viel mehr erreichen.

00:43:19: Sollen wir einfach mehr machen würden ohne zu überlegen kann ich scheitern oder welche biographischen Hürden gibt's

00:43:26: start Abgründe das Beispiel ich war schockiert weil ich selber mal gewisse Überlegung hatte allein die Steuern

00:43:32: wieso eine company zahlen muss allein die Gebühren sich Leute gibt doch die Bürokratie mal weg macht hat eine Gebühr von mir aus und vereinfachtes ganze und macht es nicht so kompliziert

00:43:42: glaubt war durch die Reise diese erreicht haben in verschiedenen Dingen.

00:43:46: Komplizierte Dinge und wird einfach wünschen und das ist das Plädoyer mehr Macher zu haben auch wenn man hinfällt wieder aufstehen weitermachen

00:43:56: und mir zu bewegen

00:43:57: weil sonst sehe ich halt mittel langfristig schon auf und Szenario wo wir die Führerschaft in der Automobilindustrie verlieren werden andere innovative Player z.b. aus Tina aber ich sehe auch auf dein Seite viele Möglichkeiten.

00:44:11: Dass das nicht so sein muss.

00:44:14: Braucht es dafür mehr politische Rahmenbedingungen du hast gesagt du willst nicht politisch werden jetzt müssen jetzt auch nicht so weiter ins Detail gehen aber braucht es

00:44:22: den den Treiber aus der Politik oder ist das eine ganz klar wirtschaftlich industriell geprägten oder oder geförderte sie Thema was aus den und aus der Unternehmenslandschaft aus der Gesellschaft vielleicht aus der Zielgebiet Zivilgesellschaft selbst herauskommen muss

00:44:35: wie würdest du das sehen meine persönliche ich glaube es war schon Politik in der Rahmenbedingungen.

00:44:44: Die sind das auch wieder meine persönliche Meinung vielleicht nicht überall ideal belassen.

00:44:50: Externer player auf den europäischen Markt zu das ist woanders vielleicht nicht so gleichzeitig haben wir aber extreme Regulierungen Errichtung der Abgasnorm.

00:44:59: Und das ist sind parallele Dynamiken bei einem enormen Bedarf unsere Industrie die machen sonst nicht einfach

00:45:06: also versteht mich bitte nicht falsch ich bin voll dafür dass unsere Industrie sich transformiert den CO2 Footprint der muss sich ändern das ergibt überhaupt gar keinen keine Diskussion dazu die Frage ist nur wie kann ich so gestalten dass es

00:45:19: auch die Unternehmen machbar ist.

00:45:23: Und da gibt's sicher Möglichkeiten das noch attraktiver zu gestalten oder in der bessere Richtung als das heute der Fall ist aber das ist sicher nicht die Lösung dass die Unternehmen auf die Politik gucken sondern.

00:45:34: Ja unser Konzern in meine ab 12. Aufsichtsratssitzung vielleicht die Woche auch erlebt wir gehen ja auch stringent nach vorne.

00:45:41: Und und genau diesen schaffe Geist dieses machen die auch unsere Konzern Vorstände gerade vertreten der gefällt mir persönlich sehr gut und er macht mir persönlich auch sehr viel Mut würde mir das nur wünschen in der.

00:45:53: Russland Breite.

00:45:55: Sei bitte stand da dabei ist er ist ja in Deutschland unheimlich stark und da passiert auch unheimlich viel und die möchte jeden ermutigen diesen Weg weiterzugehen,

00:46:04: auch wenn das vielleicht viele Fragen hat und man manchmal vielleicht.

00:46:08: Dann hinnehmen mussten einzelne Initiativen sich daran zu beteiligen oder auch da kartina X das wirklich stark zu machen,

00:46:15: nicht davor zurückscheuen weil man vielleicht nicht ganz versteht oder weil die Erklärungen manchmal so kompliziert sind dass man Sorge hat ob das der richtige Weg ist.

00:46:25: Das jetzt vielleicht ein ganz ganz schöne Überleitung auch zu unserer zweiten Folge die wir geführt haben nämlich mit Max Senges 142 Wolfsburg 42 Berlin ihr Kinder ja auch bzw interessanterweise wir haben uns ein bisschen zurück

00:46:39: eine gemeinsame Vergangenheit weil das haben wir der letzten Folge auch angesprochen werden uns vor einem Jahr auf dem auto-motor.at Kongress kennengelernt haben da auch über Talententwicklung über die next generation diskutiert und ihr habt das nämlich zum Anlass genommen gemeinsam mit Frank loydl Audi CEO zum Anlass genommen so ein kleines Meinungsstudie mein Samen zu schreiben wo es um auch um

00:46:59: Open Source Open Education Vereinbarung dieses lasst uns gemeinsam in der Branche an den Herausforderung der Zukunft arbeiten und dann wird's mal uns das anschauen was wir jetzt gerade eben,

00:47:09: klar übernatürlich gerade eben im Gespräch auch so ein paar Probleme aufgezeigt haben aber.

00:47:13: Kann oder muss vielleicht sogar der Weg daraus über über diesen über so gemeinsame Arbeit über so eine Gemeinsamkeit Kathrin Erikson wird gerade angesprochen gegangen werden also ist das eigentlich der einzige Weg.

00:47:25: Raus ist ist wenn man doch eigentlich diese jeder für sich im hinter sich lässt oder.

00:47:30: Also historische kommen wir ja aus der Idee jeder macht cell science dann am besten also jetzt von Wettbewerb gesprochen

00:47:39: nur reden wir jetzt in der Zeit an und drum war ich total happy dass Max auf mich und dann Frank zukam zu sagen Mensch wollen wir da nicht gemeinsam

00:47:48: meine TUI für mehr Offenheit gestalten und Max ist da in der Diskussion der unglaubliche Bereicherung und ich finde das klasse dass er die diese Themen auch auf die Agenda bringen zu sagen wir müssen umdenken.

00:47:59: Mein klar gibt's noch IP dass man schützen muss um auch Wettbewerbsvorteile zu erreichen ja aber es gibt gleichzeitig viele Chancen wie z.b. kathena X oder auch Kooperation im Automotiv autonomen fahren im Automotive-Bereich.

00:48:13: Kann man Dinge gemeinsam,

00:48:15: machen und auch Kosten teilen also wenn man sich ansieht die Gravitation in Süddeutschland allein von OEM als aus unseren Konzern aber auch BMW Mercedes x hat das erste Schritte versucht die waren jetzt auch nicht immer erfolgreich aber ich würde auf keinen Fall jetzt.

00:48:29: Aufstehen sondern kann man auch es heißt immer so schön Jürgen Automotiv sich.

00:48:37: Ja oder yupin Automodus wenn man es weiter fast auch mit Luca De Meo und seiner Mannschaft zu überlegen was könnte man dann gemeinsam machen um.

00:48:45: Teilen um die ganze Industrie nach vorne zu bringen weil mobility Automotoren dass ich es rausbringen das wird keiner

00:48:54: alleine für sich lösen dann glaube ich nicht

00:48:57: sondern da brauchts gemeinsame Lösung die integrativ funktionieren was sieht's heute schon bei dem Thema elektrisches laden von unseren Fahrzeugen der braucht auch Standards sonst ist diese Ladeinfrastruktur auch gar nicht begreifbar also meins

00:49:10: schon sehr viel Weg kontinuierlich weiter zu gehen mehr miteinander zu machen.

00:49:19: Das jetzt seit seit zwei Jahren bist du ja bei Skoda in den Tschechen head of software delivery Center also hast setzt sich viel mit dem Thema Software auseinander.

00:49:29: Glaubst du dass das bei dem Thema software-defined Vehikel und das ist ja auch das worüber wir mit mit Max auch gesprochen haben oder was wir auch immer die man gesprochen haben

00:49:37: dann dass das gerade bei dem Thema oder ist das ein gutes Thema ist wo man diese diese Offenheit diese diese bleibt auch der.

00:49:46: Die Bereitschaft zur kopieren auch mit anderen Unternehmen ein gutes ist oder ist es das wo wo die Autohersteller immer noch sagen nein das ist das ist was was wäre passiert festhalten müssen da müssen wir die Kompetenz damit du die Zügel in der Hand behalten

00:49:59: oder ist das gar kein Widerspruch für dich.

00:50:02: Sitzen sehr gute Frage und ich bin jetzt kein Experte in der Domäne in der connectivity doch meine Außensicht da ist an der Stelle es braucht Standards

00:50:12: max hat ja auch z.b. das Thema sie nie genau wo man Ingenieur werden wir nur mit Standard hinkriegen.

00:50:21: Wenn da jeder OEM seinen eigenen Standort beispielsweise fährt dann wird das Ganze in das Plattform nicht funktionieren.

00:50:28: Also der Bereich auf jeden Fall da wo wir mehr Individualisierung sehen werden ist auf der Applikation sebene in den Fahrzeugen.

00:50:36: Also da brauchst du Individualisierung und jetzt auch Individualisierung geben aber sobald zum geh zu integrieren miteinander oder zu kommunizieren braucht es diese Standards.

00:50:46: Ich wäre sehr dafür sich da stärker für gemeinsame Standards einzusetzen ich glaube da gibt's auch hier schon viele Ideen.

00:50:55: Also die Idee kann doch nicht sein dass die amerikanischen Softwarehäuser in unsere Autos in mein das passiert zum Teil aus guten Gründen aber das sollte nichts bei dabei sollten wir es nicht bleiben lassen.

00:51:06: Da muss man so.

00:51:10: Aber vielleicht können wir noch mal so so in Richtung Ende noch mal für den Schwenk wieder zurück zu deiner Karriere oder zu deinem deine Verständnis von von Führung von Teams von dem was dich bewegt und auch jetzt vielleicht in deiner in den aktuellen Rolle was ich noch ganz

00:51:23: wann findet du hast das vorhin kurz angesprochen du warst doch eine ganze Weile in Elternzeit das sind Dinge.

00:51:29: Die man häufig oder die vielleicht für Führungskräfte häufig dann doch noch ein bisschen neu sind

00:51:36: habe ich das Gefühl es gibt zwei große Konzerne wieder natürlich sehr sehr große viele viele Bereitschaft zeigen aber ich ich kenne das auch oder Jannik also wir waren auch jeweils ein halbes Jahr in Elternzeit was

00:51:47: auch noch nicht viele Männer machen in unserer in unserer Generation glaube ich schon

00:51:53: deutlich häufiger passiert oder wo man wo man mehr Anerkennung bekomme ich möchte gar nicht gar keine Anerkennung für bekommen kann also ist kann man sich die Diskussion führen das sollte ein so normal sein also bei meiner Frau bedankt sich auch nicht dafür dass sie in dem Kind zu Hause ist und sich darum kümmern und das möchte ich auch nicht haben

00:52:09: aber es ist eben vielleicht in der Führungsposition schon noch was.

00:52:13: Was immer gefördert aber auf der anderen Seite vielleicht schon auch immer noch so ein ganz kleines bisschen vielleicht kriege ich bei euch wird vielleicht auch nur wenn man intern so ein Gefühl hat Soma kann ich das jetzt bringen eigentlich wie war dein über dein Gefühl an der Stelle.

00:52:26: Spannend dass du das erstmal super dass ihr in Elternzeit war.

00:52:31: Find ich klasse aus Männer bekommt ihr häufig bei Fall ich habe auch sehr viele kritische Stimmen dafür bekommen dass ich noch vier Buchstaben oder dreieinhalb schon zurück im Business war

00:52:41: der zeigt allein schon dass ich noch einiges verändern muss in diesem Rollenverständnis und tatsächlich vor 20 Jahren wäre dieser Weg

00:52:49: Yannick noch nicht so möglich gewesen ich habe auch heute oder wat letztes Jahre meine Tochter da geboren wurde sehr viel Unterstützung bekommen von meinen Chefs

00:52:58: inoffiziellen Regularien ich bin ja incentage von Deutschland nach Tschechien hätte ich nachhause gewusst.

00:53:07: Ich weiß nicht die erste Kollegin da.

00:53:09: Wo dieses freudige Ereignis eingetreten ist nach und sagt Mensch wir ändern jetzt unsere Regularien des ist an der Zeit das zu modernisieren und auch Rücksicht darauf zu nehmen,

00:53:19: das war Frauen eine Weiterentwicklung oder eine Weiterarbeit im Shop möglich sein muss selbst wenn sie quasi Nachwuchs bekommt.

00:53:28: Und das habe ich jetzt bei uns im Konzern sehr sehr positiv an meinem Beispiel und vieler Kolleginnen erlebt ich bin habe im Nachgang noch viele Fragen bekommen ne ist das schon okay oder ist es Ende auf Kurier gedacht ne ne ne.

00:53:41: Leute ist Leben besteht aus viel mehr als nur dem Job und gerade Familie ist ein enorm wichtiger Platz auch wenn ich das Gefühl habe dass in Deutschland das häufig.

00:53:50: Der abgestempelt wird euch da ähnlich zumindest vor ein paar Jahren noch das Gefühl und das hat auch in Tschechien ist besonderes viel mehr Raum.

00:54:00: Die tschechischen Invaliditätsrente gesagt haben Barbara warum bleibst du nicht zwei Jahre zu Hause.

00:54:06: Sagt ja wir haben bei uns zu Hause in der anderes Arbeitsmodell in dem Fall bleibt mein Partner zu Hause bei der Tochter und kümmert sich Erfolg Zeit darum.

00:54:15: Und ich habe die schon seit den Schock weiterzuführen und ich bin trotzdem eine gute Mutter das kann ich jetzt aus voller Überzeugung sagen hatte ich auch Sorgen gebe ich immer

00:54:24: und es ist nicht immer leicht aber zeig mir auch viele Beispiele von Vorständen Janina Kugel von sie mal damals hatte sie auch in ihrem Buch sehr schön zusammengefasst es ist eine Herausforderung aber absolut machbar heutzutage.

00:54:38: Nämlich doppelt dauert noch ein bisschen bis das.

00:54:40: Sich alles gibt mir viele positive Beispiele und es gibt auch viele positive Erfahrung aber bis es auf breiter Linie noch dieses Verständnis da ist

00:54:49: dass man auch in in sich gar nicht mehr dieses Gefühl haben musst zu versuchen verschiedene Sphären jetzt irgendwie gegeneinander kämpfen zu lassen oder G oder wie oder oder da irgendwie Platz irgendwie beginne aushandeln zu lassen

00:55:02: das dauert schon glaube ich noch eine Weile.

00:55:12: Und da haben wir senden schon global digital women muss ich auch offen sagen sehr viel zu verdanken die kennt ja bestimmt auch die da sehr sehr stark unterwegs sie sind Diversität jetzt nicht

00:55:22: nur Thema Eltern sein oder Mutter aber die sich sehr stark dafür einsetzen anderes denken das glaube ich auch einen positiven abstrahleffekt.

00:55:29: Auf das Thema Elternzeit Wartezeit wir immer und ich glaube da sind wir auf guten Weg,

00:55:35: wir haben noch einen guten Weg oder einen ordentlichen Weg zu gehen ich finde das passt auch ganz gut eigentlich unser Gespräch heute zusammen über die ganzen Themen die wir jetzt gesprochen haben ich fand es einen super spannendes Gespräch mit dir Barbara vielen Dank dass du mit dabei warst bei hier bei Nagel/Tiedemann danke dir,

00:55:52: danke für die Einladung hat mir sehr viel Freude gemacht sehr sehr gerne danke Barbara alles Gute ciao ciao.

00:56:02: Nagel/Tiedemann von Interview-Podcast von automotive IP und Automobilproduktion.

00:56:07: Alle Infos zur Folge in den Sherlock weitere Episoden überall wo spotka.