Anna Trunk: Raus aus der Komfortzone

00:00:00: Hallo Jannik Hallo Pascal schön dass wir hier zusammen sitzen zu unserer ersten Folge und ersten gemeinsamen Podcast.

00:00:08: Nagel/Tiedemann Memme schon viel zusammen gemacht wir haben zusammen Webcast wir haben natürlich während der Corona Phase angefangen.

00:00:16: Alles mit Video zu machen und jetzt ein gemeinsamer Podcast warum.

00:00:23: Das natürlich eine berechtigte Frage und es gibt ja nun nicht erst will ja nicht die ersten auf dem magischen nicht ganz glauben die zweiten die Import Chris aber kann man wirklich nicht behaupten und und wozu gehören da draußen bestehen sich bestimmt die berechtigte Frage was erwartet uns eigentlich

00:00:36: Nagel/Tiedemann am Ende des Tages was was habe ich davon wenn wir unsere Podcast weil wir glauben dass es eine.

00:00:44: Gewisse Lücke gibt genau und diese diese Lücke die sehen wir die sind wir in unserer Redaktion auch ganz häufig und das ist eben dass wir.

00:00:54: Menschen Persönlichkeiten hier in diesem Podcast vorstellen wollen die eine

00:00:58: ja ich sag mal besonderen besonderen Lebensweg haben eine besondere karriere hinter sich haben oder mittendrin sind oder ganz am Anfang

00:01:05: Anna karriere sind die aber für sich auch ein ganz besonderes Thema vielleicht auch gefunden haben oder.

00:01:11: Eben diese bewegen und wir wollen diesen karriere Weg beleuchten dieser Person wir wollen die Person ins Rampenlicht stellen wie er vielleicht selber

00:01:19: auch gar nicht so in der Form im Rampenlicht stehen also wir wollen nicht nur die Großkopferten der Branche jetzt hier auf ein Podest stellen wie wir vielleicht auch mit unseren Interviews ja

00:01:29: auch regelmäßig machen auf Vorstandsebene im Bereich siero sondern wir wollen eben interessante Persönlichkeiten kennenlernen und das kann in der Autobranche ja aus jedem Bereich kommen und wir wollen nicht nur eine klassische

00:01:42: automobilindustrie Blicken nicht nur zu den OEMs und Zulieferern sondern auch abseits in die mobilitätsindustrie reinschauen

00:01:49: im im Bereich Erika unterwegs sein also wir sind da gar nicht beschränkt auf einen bestimmten Bereich wir uns geht's einfach um die interessanten Menschen.

00:01:58: Ja weil natürlich ist ja auch so ist das weg bekommen ist auf dem Fachjournalismus und wir beschäftigen uns natürlich in dem Bereich in dem wir unterwegs sind Inder in der Autoindustrie mit einem unserer Titel im Bereich Digitalisierung ID mit dem anderen stärker im Bereich Fertigung Produktion Logistik

00:02:14: es ist natürlich alles technisch und es ist natürlich technisch.

00:02:18: Kalt und warm ist es immer da wo Menschen beteiligt sind und kalt immer da wo man irgendwie bei wie funktioniert die Technik wie funktioniert die Anlage VIII was kann jetzt alles KI.

00:02:31: Und ich glaube da hat die Branche durchaus einen Bedarf aber auch ein bisschen blinden Fleck.

00:02:39: Wenn es darum geht die Menschen hinter der Technik die die das ganze in die Anwendung bringen dir das ganze entwickeln die die diese Technik am Ende auch mitgestalten oder deren

00:02:50: beruflichen Entwicklung Laufbahn durch diese Technik mitgestaltet wird.

00:02:56: Dass man die wirklich einfach in den in den Vordergrund stellt und.

00:03:01: Ist einfach auch im Fachjournalismus ein be-to-be Bereich einfach menschelt weil meine WG im Endeffekt geht's immer um die Menschen ja im end am Ende der Kette oder man von der Kette egal wie man das neben Mark oder.

00:03:11: Oder sehen mag steht immer der Mensch und.

00:03:15: Wir beide sind zumindest der Überzeugung dass der mehr in den Mittelpunkt rücken muss man mehr verstehen muss wie Menschen funktioniert wenn man am Ende auch verstehen.

00:03:23: Versteht wie die ganze Branche funktioniert na das ist ja auch das was wir gerade in der Automobilindustrie und diesen Wandel den wir gerade ja auch sehen und die wir auch in unseren Magazinen ja ganz klar beschreiben diese.

00:03:33: Digitale Transformation und das ist das was wir in unseren Interviews oft auch hören.

00:03:38: Hängt auch ganz klar am Menschen der Faktor Mensch ist immer das was wir in unseren Interviews und mit den.

00:03:43: In Gesprächen mit den Menschen die die wir uns kümmern und über die wir schreiben auch wieder hören dass dieser Faktor eben immer wichtiger wird das meinte die Kultur in Unternehmen und das sind alles Themen über die wir mit unseren.

00:03:56: Gästen hier beide Nagel/Tiedemann am Ende des Tages auch sprechen wollen und das auch vertiefen wollen und das ist eben das was hier im Fokus steht.

00:04:03: Music.

00:04:18: Ganz genau und wer ist denn jetzt eigentlich der Gast in der ersten Folge Nagel/Tiedemann Jannik.

00:04:24: Ja wir sprechen heute mit Anna Trunk sie ist head of business recruiting and programs bei der VW Software Tochter cariot und Anna hat eigentlich schon.

00:04:34: Sehr viel Erfahrung in der Automobilindustrie sie ist seit zehn Jahre seit über zehn Jahren dabei war zuvor bei Audi und unterschiedlichen.

00:04:42: Position unterwegs Seeblick 1 ich mittlerweile schon auf einen sehr ungewöhnlichen Karriereweg zurück und hat sich eben.

00:04:51: Dieser Zeit auch mit ganz unterschiedlichen Themen beschäftigt unter anderem Talententwicklung Unternehmenskultur wie kann man diese Kultur verändern.

00:04:58: Wozu auch das Thema Diversität gehört und was sich dahinter verbirgt und wie ihr Karriereweg und wirklich aussah das soll sie uns am besten selbst erzählen.

00:05:07: Hallo Anna herzlich willkommen schön dass du da bist und schön dass du dich bereit erklärt hast hier in unserer ersten Folge von Nagel/Tiedemann sozusagen unser erster Interview Gast zu sein.

00:05:18: Anna ganz am Anfang wollen wir in unserem Podcast eigentlich mit einer ganz einfachen Frage starten und die wollen wir dir die jetzt stellen wer ist eigentlich anatom.

00:05:29: Also erstmal Hallo zusammen vielen vielen Dank für die Einladung auch danke für die Ehre dass ich die erste Gästen sein darf ich habe ja gelernt dass das tatsächlich ein offizielles Wort ist deswegen also vielen Dank dafür

00:05:42: wer ist eigentlich Anna ja also eine sehr einfache Frage wer ist Anna Anna ist ja eine mit 30 Jahren.

00:05:54: Die eine Frau in einem Automobilkonzern Essen in Führung

00:06:00: ein ganzes Berufsleben auch im Automobilkonzern bisher verbracht habe da auch sehr glücklich bin ursprünglich aus dem schönen Frankenland kommen

00:06:08: Bamberg das was sagt mit Lava in Berlin wohnt ja.

00:06:16: Ich bin BWLer in ich gehe gerne laufen tatsächlich im Sommer fast jeden Morgen also bin Joggerin.

00:06:23: Und habe promoviert nebenberuflich.

00:06:27: Und ich glaube das sind so die wichtigsten Dinge die ich in Kürze zu mir sagen kann wir können ja auch das ein oder andere vielleicht gleich noch eingehen ja natürlich das aber vorher auf jeden Fall dass es und unser Plan wir wollen uns mal ein bisschen deinen Lebensweg nähern und

00:06:41: da wollen wir dann du hast es ja eben schon gesagt du bist ja geboren in Bamberg in Oberfranken

00:06:45: und hast du BWL studiert Schwerpunkt Finanzen Logistik und internationale Netzwerke da kommen sicherlich dir später auch noch mal zu sprechen das sieht sich ja auch so ein bisschen auch durch deinen durch deine Karriere deine bisherige karriere.

00:06:59: Aber du hast während dieses Studiums wie ich lesen konnte auch zwei Auslandssemester gemacht in Quebec in Kanada.

00:07:06: Und in Shanghai in China das sind natürlich zwei ganz unterschiedliche Orte auf dieser Welt vielleicht mit ganz unterschiedlichen Kulturen ganz unterschiedlichen.

00:07:16: Mentalitäten was hast du denn da für Erfahrungen gesammelt und wie war die Zeit für dich.

00:07:24: Ja tatsächlich zwei sehr spannende Erfahrungen also kierberg war damals im Bachelor-Studium und für mich war eigentlich die Entscheidung also

00:07:34: in meinem Studium war ein Auslandssemester inbegriffenes mussten wir alle machen und die Frage war dann so wo geht man hin und für mich hat gleich will weit weg.

00:07:42: Also sprich Europa kam nicht infrage

00:07:44: nichtsdestotrotz war mir auch französisch wichtig weil ich im Abitur in Französisch gemacht hat Sprachen an sich schon immer irgendwie ein Thema für mich waren und ich dann gesagt habe ich würd das gerne vertiefen und dann kam eigentlich nur noch Gebäck so richtig Anfrage da gab es auch eine Partneruni

00:07:59: hat er natürlich feststellen müssen dass Französisch in Quebec jetzt vielleicht trotzdem was anderes ist als Französisch in Frankreich.

00:08:06: Aber das war so der Grund nach Gebäck zu gehen super Spanne Erfahrung damals 2009 war das ich bin im Januar angekommen es war wirklich drei bis vier Meter hoher Schnee

00:08:17: und ich bin bis Mai geblieben und dann wir sind quasi von -25

00:08:21: plus 20 Grad habe ich dort alles durchgemacht in dieser Zeit und das war schon sehr sehr spannend zu sehen und vor allem dann auch paar Jahre später dann noch mal hinzugehen weil

00:08:31: damalige Freundin von mir dann auch noch mal dort studiert hat und der Schnee dann nicht mehr so da war ja so Stichwort Klimawandel das war schon krass das zu sehen

00:08:41: in Shanghai dann noch mal ganz anders das habe ich meine Masterstudium gemacht.

00:08:46: Das tatsächlich aus dem Grund weil ich im Master eine Vertiefung dann Automotiv Management hatte war ich schon immer

00:08:52: sagte ab als bab.la kannst du ja alles ein bisschen noch nicht richtig und musste irgendwie so für dich auch überlegen welche Branche will ich und für mich war schon immer klar sind Autos oder Flugzeuge

00:09:02: dementsprechend habe ich dann gesagt wenn du über die Automobilbranche was sagen willst muss nach China.

00:09:07: Und bin dann damals nach Shanghai gegangen und das waren auch sieben sehr spannende Monate da muss man vielleicht dazu sagen ich wollte eigentlich über Anja dort bleiben ursprünglich weil ich ein Doppelabschluss machen wollte

00:09:20: es ging damals über die Uni und habe dann aber wirklich entschieden ein Masterabschluss reicht vielleicht auch und ich gehe lieber zurück weil.

00:09:29: Ja es war eine spannende kulturelle Erfahrung sag mal die Uni war jetzt.

00:09:35: Weiß nicht ob ich das so viel gelernt habe und dementsprechend habe ich dann gesagt ich gehe zurück und das war tatsächlich eine der besten Entscheidungen fürs leicht bei solchen Erfahrung ja auch gar nicht im Vordergrund dass man da.

00:09:46: So viel lernt auch nicht dass man nicht verstehen Wissenstransfer so viel lernt und machen wir ja tatsächlich auch für was anderes ne.

00:09:52: Ist richtig aber das Problem war dass wir Anwesenheitspflicht hatten und zweimal von 8 Uhr bis 18 Uhr

00:09:56: aber jeden Tag das heißt du konntest dann auch nicht reisen oder sowas und wenn du daher den ganzen Tag sitzt und dir Sachen an hörst die Du entweder schon kennst oder.

00:10:05: Die Bücher nicht so richtig interessieren kommt halt irgendwann schon der Punkt wo du sagst auch hier dann kann ich vielleicht meine Zeit auch besser nutzen

00:10:12: und deswegen ja weißt du was vom Land her total toll auch von den Menschen die ich dort kennengelernt habe war für mich nach sieben Monaten an zu der Punkt zu sagen ok vielleicht gestern ist doch woanders weiter.

00:10:23: Was jetzt im Prinzip von so ein Fernweh auch irgendwo oder ich höre da so ein bisschen sonst fahren wir auf das gesagt ist es musste quasi Auslandssemester die müssen so weit weg sein wie nur möglich.

00:10:33: Woher rührt das vielleicht gerade weil du aus einer Kleinstadt kommst weil viele entscheiden sich dann auch er dafür z.b. in so einem.

00:10:39: Kleineren gemütlichen vielleicht dörfliche Rind dörflich wird jetzt Bamberg auch nicht direkt aber in so einem kleineren Kontext zu zu bleiben und er

00:10:48: gar nicht raus zu gehen in die Welt oder du hast das im Prinzip auf der Gegenseite das Extremismus.

00:10:52: Alles sehen du musst ganz weit weg und muss im Prinzip nicht mich total international aufstellen und dann geht es am Ende auch nach Berlin wird woher kam wann kam du bei dir dieser dieser Funke.

00:11:03: Habe ich so noch nie drüber nachgedacht spannend also

00:11:06: ich bin ja die älteste von vier Kindern aufgewachsen in der Patchworkfamilie und was du da der Vorteil ist sage ich mal ist dass du schon relativ

00:11:14: vier Möglichkeiten hast weil Du mit beiden Elternteilen immer coole Sachen machst und coolen Urlaub fährst du mit sollte und so das heißt ich habe schon der Welt an sich schon sehr viel gesehen gehabt zumindest in Europa.

00:11:24: Und bei mir warst du zärtlich er so dieses Thema wenn ich schon die Chance habe sowohl irgendwie Zeit du immer wurden da voll gepampert von der Uni name

00:11:33: die haben da alles geklärt mit uns Visum und all diese Dinge wenn sich da jemand so drum kümmert und dich unterstützt dann dann nutzt du es auch

00:11:42: und gehe nicht einfach nur nach Italien so ungefähr also ich glaube da kam das so ein bisschen her

00:11:47: und genau und ansonsten war du warst wirklich dieses diese Sprache nicht zu sagen ok wenn nicht Frankreich was geht dann eigentlich noch und dann gabs halt eigentlich nur in Kibek die Partneruni wenn du Französisch sprachige Länder die anschaust und Shanghai war tatsächlich dieses

00:12:02: das war er dieses Automobilbranche wenn du in die Branche möchtest dann musst du Kina kennen das war was mich da so getrieben hat

00:12:09: dass ich älter in deinem Berufsleben da kommen wir ja gleich auch noch mal ein bisschen zu irgend auch so sehr stark mit Unternehmenskultur Themen mit Diversität auch schon beschäftigt sind diese Erfahrung im Ausland die du da gemacht hast

00:12:22: wann die für dich auch ein bisschen prägen dann auch für deinen weiteren Karriereweg dich auch mit den Themen Diversität

00:12:28: auseinanderzusetzen und welchen Einfluss diese Themen auch auf Unternehmen haben können also war das schon so ein bisschen so eine Initialzündung.

00:12:36: Im Nachhinein würde ich sagen ja ich glaube in dem Moment nein doch soweit denkt man da vielleicht noch gar nicht aber klar also.

00:12:45: Man wird später sowas ja viel gefragt ob in Sorge ich bin bei die ganze Management und führungsentwicklung auch durchlaufen im im VW-Konzern und da musste er auch immer viel so Beispiele bringen wo du wo du schon mal Erfahrung damit gesammelt hast und klar also

00:12:57: kann ich für beide Auslandssemester sagen habe ich in dem Fall natürlich vorallem interkulturell

00:13:02: Erfahrungen gesammelt also gerade so dieses Thema dass die quebecois halt einerseits ein anderes französisch sprechen was für jemand der jetzt Schulfranzösisch hat schwer zu verstehen ist aber sie sich auch auf

00:13:11: darauf einlassen Englisch zu sprechen

00:13:13: und du dann da aber mit anderen international student natürlich bist von denen du auch super viel Last auch irgendwie merkst wie läuft's bei denen so etwas haben die auch so eine Arbeitseinstellung also sowohl viel

00:13:25: als wir Deutschen einfach natürlich viel weniger also also diese Themen und dann musst du da irgendwie Teams zusammenarbeiten und Präsentation machen und dann das auf jeden Fall und Tina natürlich noch mal völlig andere Nummer.

00:13:37: Aber ich da sagen muss was so ein bisschen schade war auch zusätzlich war dass wir wenig mit echten Chinesen können gekommen sind weil die eben auch kein Englisch gesprochen habe zu der Zeit und dann konntest du dich ja auch schwer verständigen

00:13:50: aber hast natürlich so auch erstmal wieder gemerkt dass es auch bedeutet wenn alleine die Sprache nicht funktioniert wie du dann irgendwie versuchst da so

00:13:58: ja Kontakte zu knüpfen dich auszutauschen also das auf jeden Fall aber so richtig Diversität wenn ich immer gefragt werde war dann tatsächlich später im Berufsleben.

00:14:07: Dann schauen wir doch mal in den Ehen Starten des Berufslebens und das war nicht bei Audi

00:14:12: in der Kommunikation und ist ja ganz spannend wenn man sich anguckt was du studiert hast BWL Finanzen Logistik und dann startest du in der Unternehmenskommunikation in der Produkt und technologiekommunikation das hätte man jetzt so nicht erwartet wie.

00:14:26: Kam diese Entscheidung zustande was wurden Entscheidung war das ein bisschen war das auch ein bisschen Zufall Zufall spielt finde ich in der Karriere immer eine riesen große Rolle tatsächlich

00:14:36: und so ein bisschen war das der Staat von von Jannik um hier bei uns im Hirn Verlag nämlich auch so dass dass dass es sich einfach das war halt was es hat sich ergeben und.

00:14:46: Das bei dir auch so.

00:14:48: Also so ehrlich was ganz witzig weil du vorhin gemeint hast ja nur dass der Schwerpunkt Finanz und das zieht sich ja bei dir auch so durch wo ich sagte a-ok spanischer bezogen auf diesen Netzwerken also international dieses Netzwerken das war glaube ich darauf bezogen dass ich das durchziehen.

00:15:03: Hat mir so noch keiner gefleckter nein ich bin der Schreck eines jeden recruiters

00:15:07: also mein Lebenslauf ist tatsächlich stringent nicht stringent ja es war Zufall in Anführungszeichen also ich hatte ja dass es hängt so ein bisschen mit dieser Shanghai Sache auch zusammen ich habe mich ja dann nach dem ersten Semester in Shanghai entschieden okay alles klar das möchte ich hier nicht noch ein halbes Jahr weitermachen sondern ich würde gerne irgendwie die Zeit nutzen zurück nach Deutschland gehen vielleicht noch mal Praktikum machen

00:15:28: und habe mich dann bei Audi beworben auf ein Praktikum damals im Eventmanagement weil.

00:15:34: Bevor ich angefangen habe zu studieren also werde Abitur Zeit wenn man überlegt das will ich machen wollte ich immer Eventmanagement studieren ich wollte aufräume Weddingplaner werden

00:15:43: und dann gibt es Berufsberater und dann halt nicht so Vorträge an den Schuhen und dann hat er damals gesagt ja du bist noch so jung leg dich mal nicht schon jetzt fest mach mal lieber BWL dann kannst Du hinterher alles machen

00:15:56: das auch Eventmanagement

00:15:58: und ich hatte dann in diesem ganzen Bewertungen viele Praktika gemacht aber nie in dem Bereich und euch sagt ich muss noch mal in den Bereichen Praktikum machen um das für mich irgendwie abschließen zu können oder halt auch zu wissen ob es bei dem Schwein habe ich mich dabei Audio geworben wurde auch genommen.

00:16:13: Und in der Zeit als ich dein Praktikum war wurde dann die Stelle frei als Assistenz quasi in dem Bereich das ist der war damals der Pressebereich oder ist es heute noch

00:16:21: und darf ich mich darauf beworben wurde genommen und so so hat sich das quasi ergeben also irgendwie war es schon ein bisschen Zufall.

00:16:29: Und ich habe damals auch tatsächlich damit gehadert ob ich das wirklich machen kann also so einer Kommunikation Produkt und Technologie also das sind ja wirklich da redest du über Autos da hast du mit der Auto Motor Sport mit der Autobild mit euch mit ja mit wirklichen Leuten zu tun die einfach

00:16:46: Ahnung von der Technik haben und ich bin halt

00:16:49: ich wusste dass ein Auto 4 Räder hat und habt ihr wirklich mit gehadert und mir dann aber gedacht naja wenn sie dir die Stelle anbieten.

00:16:57: Müssen sie ja was in dir sehen und habe das dann damals eben gemacht und bin super dankbar dafür waren tolle Chance war eine tolle Zeit

00:17:04: und war im Prinzip auch die Basis für das Netzwerke dass ich vielleicht heute auch habe.

00:17:09: Oder mit einem aufbauen konnte ich glaube Pascal nicht weiß nicht wie es bei dir ist glaube bei dir ist ein bisschen anders als bei mir aber als ich hier angefangen habe war das Ganze ähnlich bei mir dass ich sage ja

00:17:19: wie soll ich ein Auto aufgebaut das hat vier Räder gut dass ich das schon mal weiß da kann ich schon mal Haken hinter machen weil ich aus meinem Studium heraus Sozialwissenschaft Politik studiert habe

00:17:30: und natürlich auch bis dato eigentlich viel

00:17:32: nicht so viel mit dem Thema automobilindustrie in Berührung kam was hier aber trotzdem spannend finde du hast diesen diesen Karriereschritt oder die sind ersten geeinigt in einer der ersten Karriereschritte

00:17:41: bei dir selbst in der Biografie tituliert als raus aus der Komfortzone und das Lied

00:17:48: bin ich bei dir ja auch so ein bisschen über deiner bisherigen Karriere als als Thema oder als Motto

00:17:54: wie wichtig ist denn diese Charaktereigenschaft oder diese Eigenschaft diesen Mut zu haben vielleicht auch manchmal einen einen karriere Weg einzuschlagen der vielleicht nicht so vorgezeichnete.

00:18:05: Unglaublich wichtig also für mich war das essential ich würde mal behaupten dass eigentlich jeder meiner beruflichen Entscheidungen könntest du so überschreiben

00:18:14: bis auf vielleicht damals ich Finanzkommunikation weil da habe ich dann auch immer damals zu der Zeit konnte ich sagen ja und jetzt bin ich quasi back to the roots da hat auf einmal Sinn gemacht aber.

00:18:25: Bis dahin kannst du bei kommen bei ganz vielen Sachen bei mir sagen raus aus der Komfortzone und das also ganz ehrlich ich bin sehr sehr froh darüber dass ich diese Eigenschaft offensichtlich habe ich hätte mir das selber nie zugetraut

00:18:36: also gerade auch so ein Studium und so ich war.

00:18:39: Shark Einsitzer gut du bist irgendwie nach China gegangen und so gehört schon auch Mut dazu aber ich war nie so wirklich dass ich gesagt habe heute mache ich mal was ganz Neues und das hat sich noch nie kenne

00:18:49: und bin aber froh dass ich mir das scheinbar so ein bisschen angeeignet habe und jetzt mittlerweile auch gelernt habe das nicht passieren kann sondern das ist eigentlich eher cooles

00:18:58: wenn man sich sowas traurig bin doch du hast gerade was ganz spannendes gesagt du hast gesagt naja aber andere haben's mir zugetraut also

00:19:05: mussten sie offensichtlich ja auch was in mir immer sehen und das boosted Flyer das eigene Selbstvertrauen an das finde ich ganz spannend weil das

00:19:12: das unterschreibe ich einfach so zu 1000% dass das einfach mal muss irgendwann einfach so dieses impostor-syndrom einfach abschütteln und weil weil es ist ja auch fast schon man muss ja fast sagen.

00:19:24: Das ist ja fast schon respektlos einer Einschätzung eines anderen gegenüber wenn ich inclusive sage du irrst dich in mir.

00:19:30: Hätte ich ihm ja quasi dem anderen spreche ich ja im Prinzip wie die Menschenkenntnis ab das ist ein bisschen immer so wie wie geht man mit Lob oder.

00:19:38: Oder ein Kompliment und ach nein so gut war das doch gar nicht

00:19:41: ja und was man damit möchte ist im Prinzip so ein bisschen eigentlich sich sich so ein bisschen ja sehen uns ein bisschen im wie das eigene Selbstbewusstsein bist aber die eigene Arroganz bisschen runterfahren und was man damit eigentlich macht es jemand anderem die Ansteckungsfähigkeit dazu absprechen

00:19:55: und deswegen hat er total unhöflich jemanden

00:19:57: Zusagen irgendwie dein Kompliment an mich das stimmt gar nicht ja das in also gut war das ist gar nicht was ich da gemacht habe und das finde ich es mal mit zu karriere schritten aber ganz ganz ehrlich weil jemand anders sagt ey du kannst dass du kriegst das hin mein mein zutrauen dich ist ist so groß

00:20:09: dass ich ein schätze dass du das gut kannst dann muss man vielleicht manchmal einfach hingehen sagen okay okay.

00:20:15: Also ich glaube es in schmaler gerade weil wenn trotzdem alles in dir schreit nein ich kann das nicht ich will das nicht dann solltest du schon nein sagen aber ja absolut

00:20:24: also das motiviert wirklich und das war nicht nur eine Person das waren damals mehrere die mich ja dann auch aus dem Praktikum kannten und die mir dann auch auf meine Vorgängerin damals dies aus persönlichen Gründen damals

00:20:35: Berlin gegangen und die hat auch gesagt.

00:20:39: Du also du kriegst das hin und das ist alles kein rocket science und ja es war natürlich nicht ganz einfach man musste sich da schon einarbeiten und Grips investieren aber was damals auch ein Kollege zu mir gesagt hat sehr sehr.

00:20:52: Enger Kollege an den ich heute noch oft sehr gerne denke es so was dir Spaß macht das magst du dann auch gut.

00:20:59: Also sprich wenn du Spaß an der Sache hast dann guckst du dich da auch rein und dann kann sich auch jemand wie ich der jetzt

00:21:05: trotzdem jetzt nicht der beste Technikerin also was ich mich in diese Pressemitteilungen reingefuchst habe und irgendwie aussagekräftig zu den Modellen zu sein und das macht ja dann auch total Spaß.

00:21:15: Und wenn es kein Spaß macht dann muss man halt gehen und sich was neues suchen.

00:21:19: Aber das hat ja nicht das schon gesagt hat es ist bei uns genau das gleiche ja du kommst wir kommen beide aus einem aus Sozialwissenschaften in den Fachjournalismus.

00:21:27: Weinregal wie hoch dann die Affinität zu dem Thema ist die war bei mir vielleicht zum Thema Auto schon da bei Jannik vielleicht nicht so aber im Endeffekt ist es genauso wie du sagst du arbeitest dich am Anfang in jeden einzelnen Artikel den du schreibst

00:21:39: minutiös ein mit einem Thema von dem du keine Ahnung hast und Ben Affleck ist das ja sogar unsere.

00:21:44: Unsere job Description ist ein Prinzip andere Menschen Inhalte zu vermitteln die sie vielleicht sonst auch nicht verstehen würden gerade wir in unserer Positionierung als auch irgendwo in Wirtschaft oder Management Magazin richten wir uns ja auch an Menschen die das vielleicht auch selbst in der Tiefe nicht verstehen und diese vermittelnde Aufgabe die ist ja irgendwo Teil des Jobs

00:22:01: da muss man am Anfang aber schon auch da muss man schon mit dem gewissen Selbstbewusstsein auch rangehen weil sonst gehst du wieder raus glaube ich.

00:22:07: Ja oder eben Leute haben die ja noch unterstützen die sagen das ist auch okay wenn du nicht ab dem ersten Tag ich den Anruf des Chefredakteurs von XY annehmen kannst du über Antworten kannst also

00:22:20: ich selber auch so ein bisschen den Druck nehmen und dabei eben auch Leute haben ja unterstützen ja.

00:22:24: Dann bist Du später und das ist ganz spannend da hast du die Audi in welchem haben und Denkwerkstatt mit aufgebaut und.

00:22:33: Das war im Prinzip da stand ja wieder eine ganz andere Aufgabe an also ganz ganz frei im Prinzip im Aufbau einer solchen Organisation

00:22:41: umzugehen also ich brauch dich fast gar nicht fragen warum dich das gereizt aber das klingt ja auf dem Papier schon einfach total spannend wenn man die Möglichkeit hat etwas etwas auf dem weißen Blatt Papier wie aufzuzeichnen aber vielleicht noch mal deine

00:22:54: deine Gedanken dazu hat mich gar nicht gereizt

00:22:58: also es ist so passiert ich bin dann eben nach dreieinhalb Jahren Presse und Fahrenheit Assistenz ich kann gar nicht sagen Presse sondern assistenza wieso wird mein wird immer gerne auch für was verantwortlich sein als es ist alles bis der doch immer für den Chef auch da und wenn damals in die Ohren die strategy also Strategie technische Entwicklung gewechselt.

00:23:17: Na dann relativ schnell das Projekt bekommen geht man nach Berlin macht mal was mit Startups das war so die Ansage

00:23:24: und ich kann mir sowas grundsätzlich sehr gut weil ich mag's nicht wenn mir jemand klar vorgibt was zu tun hast sondern das ist eigentlich schon gehörig die geprägt Beschauung und ich hatte halt gerade Zeit und deswegen durfte ich das machen aber ich habe mir gedacht boah ey Berlin mich nicht da dazu nicht irgendwie strange habe ich

00:23:39: hast du wirklich einfach so

00:23:40: gar keine Lust drauf aber gut ja was willst du machen und war auch und natürlich die coolste schaust die ich je bekommen habe also muss ich heute auch sagen oder eine sehr coole Chance ja tatsächlich die mitbekommen mit einem Team von Menschen aus allen Geschäftsbereichen.

00:23:57: Nach Berlin zu gehen dafür eine Zeit zu gucken was kann man machen was was macht Sinn was macht keinen Sinn welches da Tabs gibt es Berlin überhaupt die richtige eine richtige Platz

00:24:08: und dann ein Jahr lang auch geguckt wie machen wir das organisatorisch ja also macht man deine eigene GmbH draus oder.

00:24:16: Ja wie macht man hat man Schwester Steam Vororte kauft man uns da Tabs und die machen das für einer so ganz viel so evaluiert Z super viel Spaß gemacht auch in einem eben sehr diversen Team deswegen hast du das war so gebe geht der Moment der nehme ich Diversität wirklich erlebt

00:24:29: und auch damit gehadert habe erstmal

00:24:32: und genau haben dann die Audi Denkwerkstatt gegründet nach so einer einhalb Jahren sage ich mal Projektphase als eine Organisationseinheit von Audi.

00:24:41: Haben direkt berichten einen Entwicklungsvorstand mit einem festen Team vor Ort aber eben auch mit so einem Rotationsprinzip wo immer aus allen Geschäftsbereichen auch Mitarbeitende findet Zeit zu uns kamen und sagt Geschäftsmodellen gesucht angesetzt haben als Startup Service alleine

00:24:57: und dann aber eben auch wieder zurück auf ihre alte Stelle

00:25:00: du hast du hast gerade gesagt dass du mit dem Thema Diversität gehadert hast ihn wie färben also kannst du das mal beschreiben was da das Problem war.

00:25:10: Ja es waren halt dann immer alle anderer Meinung als ich schon anstrengend also ihr vor allem dann in diesem Kernteam dass wir waren

00:25:20: wenn's also dann so besser klar weil es gibt ein festes Team und das sind jetzt eben diese folgende sieben Leute und wir waren wirklich

00:25:26: wir hatten jemand aus der Produktion die eine Kollegin aus so Marketing Brand Management nein nein

00:25:33: einen Interieur Designer einen Exterieur Designer ein Motorenentwickler und mich so damals so quasi als kommunikatorin Strategen und

00:25:42: deshalb dachte ich halt als Kommunikationsstrategien ist es halt schon auch meine aufgabe und ich habe das meiste Wissen darüber wie positionieren irgendeinen dann wohin soll's gehen

00:25:53: und die anderen hatten auch eine Meinung und

00:25:56: wir haben natürlich dort voll das agile Modell gelebt also schon auch Power Tube Team und das dürfen wir auch immer alle mitreden und dann klar entscheidet man irgendwie über gewisse Entscheidung Vorgänger aber ansich darf mal jeder gehört werden und.

00:26:11: Ich musste schon feststellen mehreren dieser Meetings das andere vielleicht auch gute Ideen haben auch wenn sie keine Ahnung von meinen Themen haben.

00:26:19: Und das so ein Exterieur Designer vielleicht gar nicht so falsch liegt von der das ein oder andere eine Werft aber das waren echt

00:26:26: interessante und sehr harte Diskussion und ich habe es sehr sehr gehadert als ich habe damals oft mir überlegt zurück nach Ingolstadt zu gehen um zu sehen wo ich wieder in eine Abteilung kommen kann hoffentlich auch mitdenken wie ich

00:26:37: dass wir aber immer du ja gerade sagst in die aus und dann anstrengen Diskussionen man denkt ja auch am Anfang erstmal gar nicht dass das was Gutes ist.

00:26:47: Das ist ja auch eher dann irgendeiner in der Retrospektive sagst du dann ja wenn ich jetzt überlege das war schon gut es wird da sehr hitzig diskutiert haben oder dass da andere anderer Meinung waren weil im Endeffekt sind wir auf dem viel besseres Ergebnis gekommen.

00:26:57: Das ist ja immer genau das.

00:26:59: Wenn man über Diversität spricht über die über die über vielfältige Teams Vielfalt auch in den in den Meinungen und Sichtweisen und und Hintergründen egal was das was das jetzt ist.

00:27:09: Dann ist das erstmal ich habe mir das Extrakt auch so bei mir hier aufgeschrieben wie du es gesagt das ist anstrengend das ist erstmal anstrengend vor allem dann.

00:27:16: Und das ist vielleicht auch was das kann Jannik und ich sehr gut so wir beide sind ja in der Chefredaktion ja auch Führungskräfte anders eines relativ kleinen Teams aber eins was in den letzten Jahren auch gewachsen ist.

00:27:26: Im Endeffekt ist das auch etwas was wir sehr sehr gut kennen aus einem sehr kleinen sehr homogenen Team.

00:27:33: Wächst und und man man man wächst und wird automatisch einfach diverse das hat er auch gar nicht mehr denn dann unbedingt damit zu tun dass man dann zum Glück wir kommen auch aus dem kleinen recht männlichen Team und und dann ja zum Glück dann irgendwann auch ohne Redakteuren EMI an anbaupflicht was mir auch sehr wichtig war

00:27:51: dass das passiert aber es war am Anfang einfach nicht so aber darum geht's erstmal gar nicht primär sondern auch dass man irgendwann dann.

00:27:59: Auch eine andere Altersstruktur da kommt vielleicht Kollegen dazu die sind nicht auch irgendwie Mitte 30 und dann nicht dieselbe exakt selbe Lebenswirklichkeit also wir kommen auch aus dem.

00:28:07: Aus der EM.

00:28:10: Aus einer sehr gemütlichen Situation eine sehr homogene Teams und mein Vater wir wollen was machen hat einen Vorschlag gemacht alle andern haben gesagt und ja klar.

00:28:18: Ist doch logisch machen wir doch gibt's doch gar keine andere Sichtweise oder und

00:28:23: das ist schon was das ist am Anfang sehr anstrengend und deswegen wäre jetzt auch meine Frage irgendwie an dich und deine Sichtweise wie kann man das denn als Führungskraft gut

00:28:32: moderieren einem Team auch klarzumachen dass was gerade anstrengend für euch ist und was ich erstmal falsch anfühlt erstmal anfühlt als auch hier funktioniert das nicht.

00:28:41: Ja irgendwas ist hier im Team da klappt irgendwas nicht früher war das doch alles viel einfacher dass man ein Punkt kommt im Team zu vermitteln.

00:28:49: Das ist aber was Gutes was gerade das ist gerade anstrengend aber es ist eben Ergebnis was Gutes was gerade passiert.

00:28:55: Schreibe ich glaube das Gute ist dass die Generation liegt und da fühlt man sich sehr alt wenn man das sagt aber die jetzt eben Nachkommen schon er in diesem mindset auch lebt also.

00:29:07: Gar nicht mehr so die Probleme aber natürlich gibt es auch bei mir und auch in den Teamspeak voll geladen habe es immer mal wieder das Thema so erwerben quatscht er jetzt damit oder dir ist damit und geht doch so nicht und irgendwie die Meinung kann ich nicht

00:29:19: und was ich.

00:29:21: Tatsächlich dann immer mach ist in Einzelgesprächen dieses ganz klassische versetz dich doch mal in die Rolle des der anderen überleg mal wo kommen die her warum denken die so und.

00:29:33: Warum ist es dann vielleicht auch gut also gerade wenn wir sagen ja wir müssen vom Kunden oder von der Kunden her denken dann wäre es ja auch gut weil.

00:29:42: In der Kunde ist ja auch nicht eindimensional also deswegen ist es ja auch wichtig mehrere Perspektive mit einfließen zu lassen und man kann dann ja immer noch entscheiden welche man wirklich annimmt

00:29:51: aber erstmal ist es doch gut viel Input zu bekommen so wie du wenn du in Wien Artikel schreibst oder so machst du ja als guter Journalist auch mega research ja du versuchst ja alle Quellen irgendwie zu kriegen und bezahlt das beschreiben so ungefähr und das sollte man eigentlich mit jeder Entscheidung machen

00:30:07: und da ist finde ich so diverse Steam das Beste was du haben kannst weil dann hast du es direkt alles immer vor dir sitzen und kriegst direkt viele Meinungen.

00:30:15: Ja total

00:30:17: ich habe ja auch ich habe mir ein Zitat von dir aufgeschrieben ist mir ein Anliegen Menschen in ihrem persönlichen beruflichen Werdegang zu unterstützen und zu begleiten ist quasi sehr dein dein einstiegszitat im Prinzip auf deiner Website und das ist ja erstmal so ein Zitat das sollte.

00:30:31: Hoffentlich das Motto einer jeden Führungskraft sein im besten Fall aber dir geht's ja auch gar nicht nur darum.

00:30:41: Als Führungskraft deine Team zu unterstützen dumm du du bietest das ja auch vielen anderen Menschen anbietest das ja auch wirklich den Andy sich bei dir melden und das von da von dir Unterstützung möchten woher woher rührt dass dass dir das so wichtig ist Menschen weiterzuentwickeln.

00:30:55: Ja du sprichst jetzt meine Coaching Ausbildung gemacht habe

00:31:01: bis also vor zwei Jahren habe ich die abgeschlossen genau zwei Jahre lang und das ist nannte sich Coach für Persönlichkeitsentwicklung und das im Prinzip ja nur für berufliche wie auch für persönliche Themen und ich habe das tatsächlich gemacht

00:31:14: weil

00:31:15: eben weil mir das schon länger ein Anliegen war da weil ich gemerkt habe das macht mir Spaß und da drin bin ich glaube ich auch gut dass man tut sich aber schwer zu sagen was man gut kann aber ich glaube ich bin da drin gar nicht so schlecht

00:31:25: und warum ist mir das ein Anliegen

00:31:27: also ich selber Fans total schön zu sehen wenn ich mit dem was ich geben kann andere unterstützen kann also wenn ich jetzt mal wieder aus der führungs Perspektive kommen bei meinem Team dann.

00:31:38: Habe ich ja ich dieses führungsbild oder oder wir Führungsanspruch dass ich nicht die beste Fachexperten bin.

00:31:45: Jaja ich weiß das Auto 4 Räder hat und das reicht um 12 Uhr dann auch aus in so eine Rolle also kommt aber drauf an reicht nicht überall aus aber jetzt mal absagt formuliert

00:31:56: aber ich muss einfach gucken dass mein Team nach seinen Stärken eingesetzt wird und wenn jemand sowacom dann sagt pass auf

00:32:03: mich mir fehlt irgendwie das unter hast oder ich würde gerne die und die Richtung anderes meine meine Verantwortung zu unterstützen dass sich jemand auch dahin entwickelt und es kann ich über jetzt das was ich übers Coaching gelernt habe

00:32:15: über Methoden über Fragestellungen und so weiter das kann ich über weil ich Leute kennen und sag hey ich hatte bis z.b. meinem letzten Team Neukunden also eine Mitarbeiterin die dann gesagt hat meint ich würde mich ja Veganer die und die Richtung entwickeln

00:32:26: wo ist dann sag ja klar und dann entwickelt sich Kindern anderen Bereich und das ist völlig final Menschen entwickeln sich nun mal und das ist meine Aufgabe und mir gibt es unglaublich viel.

00:32:36: Dann zusehen dass ich mit dem was ich vielleicht auch an Erfahrung gesammelt habe was ich gelernt habe auch helfen kann und andersrum aber ehrlicherweise auch

00:32:44: bei mir ist es einfach schon sehr oft passiert ist und ich das immer total toll fanden für heute auch nicht da wo ich bin.

00:32:50: Diese diese Fähigkeit auch dieses diese Idee auch von von leadership von Führung konntest du ja

00:32:56: in deiner Karriere das erste Mal dann auch wirklich ausleben und auch betreiben als drin 2019 zurück nach Ingolstadt gewechselt bist

00:33:05: und dort deine erste Führungsverantwortung im Bereich Human Resources dann auch umsetzen konntest und zwar im Bereich Asia Innovation

00:33:13: mit 32 Jahren warst du dann einer der jüngsten weiblichen Führungskräfte bei Audi aber du hast doch selber schon geschrieben und gesagt dass das da durchaus einige Hürden auf dem Weg dahin

00:33:26: bestanden was was waren das für Hürden oder wie konntest du die überwinden also ich muss immer dazu sagen.

00:33:36: Ich hatte schon echt viel Glück bzw ich hatte tolle Unterstützer und ich kann da wirklich

00:33:42: muss ich nicht schön Anna Sven alles Männer.

00:33:46: Also ich kann wirklich mich nicht da groß beschweren ja also wie das vielleicht andere über anderen Frauen vorgekommen ist also da hatte ich wirklich wirklich glücklich hätte immer.

00:33:57: Meine Supporter mein Schatz habe mich auch in die Richtung natürlich aktiv entwickelt mich da unterstützt aber klar ich meine du bist in einem traditionellen Automobilkonzern eine der wenigen Frauen dann bist du noch dazu ohne BWL Arenen.

00:34:12: Jetzt kein Hehl draus macht dass sie von Technik zwar jetzt über die Pressemitteilungen sehr viel gelernt hat und über die automobil Vorstellung und was ist alles gab aber nichtsdestotrotz ich bin also ich bin halt keine Technikerin und.

00:34:24: Also Ingenieurs getrieben das Unternehmen und das bitte mal wieder vielleicht beim Thema Diversität da ist sind natürlich gewisse Fähigkeiten irgendwie wichtig oder vielleicht auch in der Vergangenheit wichtiger oder werden als wichtiger erachtet sozusagen als wenn du dann halt kommst sagst

00:34:40: ja aber ich kann gut kommunizieren und ich kann Strategie und ich kann Finanzen suchen

00:34:44: so das sind das ist zwar auch alles wichtig aber klar ich meine da Focus es halt nun mal das Produkt ja und.

00:34:50: Deswegen hast du da also hatte ich eigentlich fast immer er mit mir selbst zu kämpfen

00:34:56: ja weil mein Mann sich selber dann so nicht so wichtig nimmt oder sich dein Garten das kann ich nicht und die anderen sind besser ich kann gar nicht so sehr sagen dass mir das wirklich entgegengebracht wurde es ist eher so ein eigenes Gefühl

00:35:10: Und.

00:35:12: Klar dann hast Du natürlich in solchen Auswahlverfahren und die sind muss ich auch das ehrlich jetzt mal hier eine Lanze brechen das war richtig gut es ist eine richtig richtig gute Ausbildung mit tollen Seminaren und

00:35:23: mit sehr viel anstrengenden Verfahren und Interviews und so weiter aber es war richtig gut weil ich glaube sonst hätte man uns da auch nicht so gut entwickelt aber da hast du dann mit Jungs zutun.

00:35:33: Natürlich ganz anders auftreten und die ganz anders in den Themen sind und wo du dann schon so in Anführungszeichen deine Frau stehen musst.

00:35:43: Und natürlich hast du auch an der ein oder anderen Stelle da hier und da mal drauf gedrückt bekommen so aber ja.

00:35:50: Muss man dann irgendwie Laden mit umzugehen schicken Männer wahrscheinlich auch und als Frau nimmst du es halt also kriegst du andere Sprüche und es ist aber natürlich vielleicht auch noch mal anders war.

00:36:00: Anna bevor wir zum Prinzip jetzt noch eine halbe Stunde weitermachen mit mit Themen von den Duden nicht genau weißt was kommt und wir die Fragen stellen.

00:36:09: Wir bitten ja alle unsere Gäste oder oder wollen dass er mir zukünftig machen einen Thema mitzubringen von dem

00:36:16: Yannick und ich vorher nicht wissen was es ist wir haben dir im Vorfeld auch mitgegeben dass das theoretisch alles sein kann irgendwas was dich gerade bewegt und es kann.

00:36:25: Aus dem beruflichen Kontext

00:36:27: Kommunismus überhaupt nicht aus dem beruflichen Kontext kommst kann irgendwas sein was dich gerade bewegt und es kann auch der nächste Urlaub seines kann fahren wir lieber in die Berge oder lieber antmare es kann.

00:36:37: Alles sein Jannik und ich wissen aber nicht welches Thema das ist es kann sein dass Jannik und ich davon überhaupt gar keine Ahnung haben und dir nur Fragen stellen das was meinst du denn damit oder vielleicht können wir uns auch ganz furchtbar gut damit aus oder sind immer zu dem jeder Mensch was sagen kann

00:36:51: Anna welches ist das Thema dass du für uns mitgebracht hast.

00:36:54: Was mich bewegt wolltest du dass ich gerade bei der letzten Frage ich überlegt ob ich jetzt ansprech

00:37:03: Selbstführung und zwar selbst in Klammern.

00:37:07: Also so bisschen die Frage wie kann man das Kombinieren jetzt wo du Urlaub sagst können wir gerne auch war gerade in Südamerika, auch gerne darüber reden aber ich habe mir selbst für überlegt ok dann

00:37:19: nimm doch mal Kerstin klar können wir natürlich auch was drunter vorstellen dass auch ein Thema was was mich auch ganz viel

00:37:27: Weg zu klammern vorhin schon gesagt so wir sind ungefähr in dem ähnlichen Alter und auch von uns ist jetzt dir der der der Weg in als als Führungskraft ist noch keiner was wir Tim seit 15 Jahren machen als ob wir sitzen dann ganz ganz ähnlichen Boot

00:37:40: das Thema Selbstführung auch eins was mich auch sehr sehr viel beschäftigt aber vielleicht mal deine Gedanken dazu warum.

00:37:46: Hast du das mitgebracht warum ist das was dich momentan so so bewegen wo wo du warum du dir so viel Gedanken darüber momentan machst.

00:37:55: Also ich mache mir Gedanken darüber eigentlich seit der Coaching-Ausbildung immer dass da noch mal so groß geworden ist dass ich habe immer so.

00:38:04: Ein Zitat im Kopf ich war bin ja in Bayern geboren und in Bayern aufgewachsen und ich war Ministrant und wann der katholisch und wir waren auf deiner Kirche und da hat der Pfarrer mal eine Predigt gehalten in der dieses Gebot liebe deinen Nächsten wie dich selbst auseinander genommen hat und die Quintessenz ist quasi

00:38:23: wenn du dich selbst nicht liebst kannst du auch dann nichts nicht lieben

00:38:26: das heißt du musst erstmal auf dich schauen und dass es dir gut geht damit du überhaupt für andere da sein kannst und.

00:38:34: Das ist was mit dem ich da bin ich nicht so gut drin also ich gucke immer erstmal dass es dem Team gut gehen dass es meiner Familie gut geht

00:38:42: dass das ihre anderen gut geht und vergess mich darüber oft selbst also sei es dass ich dann zu lange arbeite total müde bin.

00:38:51: Am Wochenende irgendwie dann in den letzten Jahren auch immer noch nebenbei promoviert habe also so quasi so

00:38:55: wenn du sagst du Zeit für dich gar nicht gehabt und dann jemand aber Feedback bekomme weil diese neue Generation ist ja viel offener als ich es vielleicht früher als Mitarbeiterin wahres ich total schätze

00:39:07: wo ist der heißt so du sagst immer zu uns wir dürfen im Urlaub nicht arbeiten und wir sollen abends nach 18 Uhr keine E-Mail mehr schreiben.

00:39:15: Aber du machst das ja auch ohne wo ich dann sag ja aber ich bin ja auch Führungskraft und.

00:39:24: Na und das ist ja auch richtig deswegen muss ich ja manchmal noch irgendwie da manche Dinge regeln damit ihr es nicht machen müssen so aber für unterm Strich tut ihr dann was in längst

00:39:32: ja aber das ist auch keine Vorbildfunktion was du haben willst und du setzt das Team auch gar nicht ganz oft so das ist das ist tatsächlich was was ich auch wo wo ich mich.

00:39:41: Müsst ihr auch in letzter Zeit ganz viel Versuche im im Urlaub zusammenzureißen selbst Urlaub zu machen weil ich aber auch weiß es würde mein Team gar nicht schätzen.

00:39:49: Das wird das wieder würden die gar nicht weil ich möchte von ihm ja auch nicht

00:39:52: Und und die Windows überhaupt nicht als irgendwas holen wenn ich der der Pascal da macht er jetzt aber viel und der und der macht und tut und ich weiß eben natürlich auf der anderen Seite auch dass ich mich total darauf verlassen kann dass ohne mich immer noch alles funktioniert.

00:40:06: Zu versuche ich natürlich aufzustellen also mir gegenüber sitzt mein stellvertretender Chefredakteur Jannik das heißt ich kann mich total darauf verlassen dass wenn ich nicht da bin

00:40:14: dass er alles genauso macht wie ich es auch machen würde also kann ich auch beruhigt in Urlaub fahren aber.

00:40:19: Es würde das Team auch nicht wertschätzen ist fände es total blöd wenn ich aus dem Urlaub raus irgendwie E-Mail schreiben würde und dann wäre erste Kommentar alle nach Urlaub.

00:40:26: Ja ist also habe ich auch so erlebt bin auch da also da bin ich schon wirklich besser geworden aber genau das ist so dieses Thema du verlangst es von anderen ja und ich habe so ich habe tatsächlich auch einige Mitarbeiter erinnern die die mir da sehr gutes Vorbild sind sage ich ihn noch immer dass ich das bewundere

00:40:43: Harald genau und dann so mit sich zu überlegen ok wie muss ich jetzt erstmal auf mich selbst achten

00:40:50: komm da auch ein Vorbild zu werden und dann so zu merken sie mal für heute habe ich jetzt mit euch hier noch das Gespräch und dann habe ich noch einen Termin und dann werde ich heute nicht

00:40:58: das Freitag machen 14 Uhr Schluss habe ich dem Team hat auch gesagt und dann feiern die einen voll dafür ja

00:41:04: und das ist richtig cool natürlich aber wo du es merkst

00:41:09: die merken ja auch dass es einfach manchmal viele ist dass ich natürlich jemand bin die auch immer da ist die hilft die schnellste Stelle ist das halte ich auch einfach für meine aufgabe aber das ist halt auch völlig okay ist wenn Dinge mal am nächsten Tag passieren oder nächste Woche oder wenn auch ich mal sagt

00:41:25: ich habe echt schlecht geschlafen oder ich habe jetzt heute Kopfweh oder keine Ahnung dass das völlig okay ist.

00:41:30: Aber die Desiree den Reflexion deiner eigenen Rolle als Führungskraft strahlt dann auch sozusagen auf das Team ab und unverändert ist vielleicht auch in einer Weise wie.

00:41:43: Was mich aber auch interessiert und da, vielleicht jetzt auch gleich mal so ein bisschen auch zu deiner deiner aktuellen Rolle die du bei bei Harriet ein nimmst

00:41:51: wie sehr ist denn das auch wichtig wenn man sozusagen nach neuen Führungskräften sucht dass diese Menschen über diese Leute dann auch die über diese Fähigkeit der Selbstreflexion und der Selbstführung dann auch verfügen also

00:42:05: wie wichtig ist das eigentlich auch im Recruiting nachher glücklich Dich

00:42:09: also es ist einerseits war das ein Teil schon an sich im Volkswagen-Konzern es ist ein großer Teil in dieser auch in der internen Entwicklung also ist es ein großer Bereich sozusagen wo du auch ausgebildet wirst natürlich oder zumindest.

00:42:22: Tools an die Hand bekommst wie du das für dich auch im lernen kannst wo du aber dann hat auch in Anführungszeichen

00:42:27: prüft Westner also in Interviews und sowas und wir haben das bei uns sich dafür gerade

00:42:33: also auch so ein Thema session ich habe gerade eine Kollegin vertreten die geraden halbjährige SIMATIC gemacht und dass ihr Team führen und das ist das Executive Recruiting bei uns und wie er das S14 ganz ganz wichtiger Teil einer Einstellungsverfahren

00:42:47: da auch klar zurück zu prüfen zu fragen nach Beispielen zu fragen wie jemand das auch lebt weil das für uns einfach wichtig ist weil wir gerade wie er in der Softwarebranche also ist ja noch mal ein bisschen anders Arbeits die Automobilbranche aber gerade da

00:43:02: hast du ja mit mitarbeiten anzutun die überhaupt gar kein Verständnis dafür haben oder wenig Verständnis wenn du dein Leben dafür machst oder dem Job sondern wo es darum geht ich arbeite weil es mir Spaß macht weil ich das Team cool finden weil ich hier irgendwie was bewegen kann weil ich die Welt verändern kann ja bei uns ja auch also we transform Automodus mobility das ist ja wirklich so

00:43:24: das heißt jetzt nicht dass ich das Wendy versoffen macht so.

00:43:28: Ich mache das gerne noch nicht mach das da gerne auch viel aber ich habe auch halt noch andere Dinge die mir gut tun und deswegen ist es auch ganz wichtig dass wir solche Führungskräfte natürlich Einstein aber schon auch das Gefühl dass das auch

00:43:40: aber das ist jetzt ein bisschen meine subjektive Wahrnehmung auch eine 1 Generation Sache ist also ich habe hast du auch den Eindruck dass das bei bei jüngeren Generation die jetzt wird Nachkommen und in die Unternehmen kommen dass diese

00:43:51: Team der der Selbstreflektion Selbstwahrnehmung und auf der Burg lifebalance das da hast du ja auch gerade angesprochen hatten sind die viel wichtiger sind im im Daily Business als vielleicht bei

00:44:03: älteren Generationen in den Unternehmen.

00:44:07: Absolut und ich glaube dass vor allem die jüngere Generation auch deutlich besser darin ist sich wirklich noch andere Themen zu suchen über die sie auch.

00:44:16: Bestätigung Selbstwirksamkeit

00:44:19: was auch immer bekommen also ich glaube gerade auch unsere Generation noch ist ja schon so wenn du arbeitest und gerne einem Unternehmen arbeitest und dir das Spaß macht dann dann machst du auch viel und dann fängst du hatte ich auch drüber an Dich da drüber.

00:44:31: Zu definieren weil.

00:44:32: Über was denn sonst und wenn ich meine Teams so anschaue haben die vier nebenbei auch noch die sind in Sportvereinen aktiv die haben Familie die engagieren sich sozial und das ist einfach

00:44:47: klar dass das auch ein wichtiger Teil des Lebens ist ja nicht geopfert wird für den Job

00:44:53: und das ist sehr gut weil da dadurch bringst du auch darüber Diversität wieder kriegst du ja andere Impulse anderen Input den du dann ja auch wieder mit in deinen Job bringst.

00:45:02: Dass du das denn total spannender ist weg dass du nicht in diesem Hamsterrad drin steckst und im Prinzip in deiner internal Werk Bubble die sich gar nicht verändert ja also auf welche Ideen soll ich denn morgen früh um 8 Uhr kommen wenn ich bis gestern Abend um 21 Uhr und ist anders gemacht habe als.

00:45:16: Als du arbeiten wo soll ich mir denn welche Inspiration eigentlich geholt haben was soll ich denn in der Zwischenzeit noch irgendwo gesehen gelesen mit wem soll ich mich unterhalten haben ja ist natürlich überspitzt formuliert er will

00:45:26: man macht jetzt auch nicht ins vierte und 7 aber im Prinzip ist es so ja.

00:45:30: Also was ist du mal für mich nur sagen kann ist ich bin ja glaube ich weiß man mittlerweile auch zumindest habe ich mein LinkedIn Post dazu gemacht ich stehe um 4:15 Uhr auf der Früh.

00:45:40: Das ist sehr früh und Gerber mittlerweile auch irgendwann wird ja älter mehr gehen mittlerweile auch um 9 Uhr ins Bett an das jetzt auch nicht mehr funktionieren aber ich mache deine Mama dann Sport als ich gehe entweder laufen oder ich ich fahre fahrrad

00:45:53: es gab auch Zeiten gerade wenn ich dann Fahrradfahrer also ein spreche ich mal das auf der Rolle zu Hause also ich fahre dich durch die Gegend dann habe ich das Handy in der Hand und mache E-Mails.

00:46:02: Oder lese E-Mails oder les presentation oder so das habe ich das Alina Teil angemacht und schon lange nicht mehr

00:46:08: und dann bin ich wirklich in diesem Strudel so ich gehe abends ins Bett hat er vielleicht noch so 2-3 Stunden irgendwie abends was gemacht aber meistens guck sie dann fällt auch nur noch Fernsehen weil du eigentlich durch bist und dann stehst du auf und machst weiter und jetzt merke ich diese diese 1 2 Stunden morgens

00:46:23: wenn ich irgendwie Podcast hör oder gar nichts hör einfach nur Sport macht dann kommen die Ideen.

00:46:28: Ja auch nicht immer Kühlsystem aber

00:46:35: das ist wirklich so wichtig sich diese diese Auszeiten zu nehmen gerade auch wenn es mal vieles und wenn man abends vielleicht die Zeit nicht hat und sie sich dann vor allem halt auch am Wochenende zunehmend mir total.

00:46:47: Damit gerade schon über die über die jüngere Generation gesprochen deren Bedürfnisse und und auch das was diese Generation vielleicht ein bisschen anders macht

00:46:55: wir können es bei weitem nicht das Fass aufmachen und es darüber unterhalten was ihm diese Generation ausmacht wo das herkommt dass vielleicht bestimmte Versprechungen die eine ältere Generation noch irgendwie hatte vielleicht für jüngere gar nicht mehr so gilt und dass man deswegen andere Prioritäten setzt ist es ist alles klar was

00:47:11: was ich finde und das wäre gleich dann meine Frage an dich.

00:47:14: Ich habe häufig das Gefühl dass in der Diskussion über über seine jüngere Generation der Begriff die machen Dienst nach Vorschrift.

00:47:23: Als als als Schimpfwort wie betrachtet wird wo man wenn man mal kurz drüber nachdenkt sich natürlich denkt da macht jemand das was von ihm verlangt wird.

00:47:32: Und das findet man als etwas Negatives weil die Erwartungshaltung ist.

00:47:35: Da muss eigentlich nur bisschen aber 50 % darauf kommen und das ist ja genau der Modus in dem im Prinzip eigentlich über 20 30 40 Jahre lang gearbeitet wurde.

00:47:43: In Deutschland dass man sogar anipunkt kommt dass man Dienst nach Vorschrift als etwas Negatives betrachtet also als ein du gibst mir das was ich von dir wollte.

00:47:53: Wie kommst du da wie kommst du denn auf die Idee mir nur das zu geben was ich von dir wollte und das ist ja da das ist ja total.

00:48:00: Widersinnig aber und jetzt jetzt kommt der.

00:48:05: Wenn man wenn man das weiß muss ich ja auch Recruiting oder auch oder aufs Dach verändern weil es komme ich z.b. mich an. Dann nehme ich einen Team was ich früher vielleicht mit zehn Leuten gesagt habe.

00:48:14: Die aber alle 150% irgendwie Arbeitszeit geleistet haben.

00:48:17: Heute dafür 15 Leute brauche und wenn ich das angucke dann denke ich mir ja die mir alle schlechter geworden weil heute muss ich das mit 15 Leuten irgendwie muss ich das mit 15 Leuten davon früher anders 10 gemacht also.

00:48:28: Darm aber noch auch nicht geleistet früher und das ist so eine das ist auch so eine Veränderung aber wie geht man das im im im Recruiting an wie wie kann ich das im MLK.

00:48:36: Filme mit einberechnen oder auch bewusst machen dass darf eine bestimmte Veränderung stattfindet und vielleicht ihm auch dieses Bewusstsein vielleicht war auch früher das nicht ganz richtig.

00:48:45: Ich weiß gar nicht ob es so ist ehrlicherweise weil also was du sagst ist.

00:48:51: Ist auch noch mal wichtiger. Auch im Thema Führung es gibt ja da durchaus die Mitarbeitenden die halt wirklich gesagt bekommen wollen was sie zu tun haben das dann machen und dann auch gehen und das ist völlig rein

00:49:04: also das dass jeder hat seinen Wert und es ist gut dass es

00:49:09: von jeder Art Menschen gibt weil die Menschen sind nun mal verschieden und gerne ein gerade wenn du die Maus ist es gut wenn du diese Perspektive hat und dann hast du die anderen die sind so wie ich da sagst du geh nach Berlin mach was mit Startup und wir sind happy ja und gehen dann auch keine Ahnung arbeiten dann vielleicht auch mal länger dafür oder so dass

00:49:26: auf da natürlich auch zuviel aber ich glaube dass dadurch dass die Mitarbeitenden selbst wenn sie jetzt jetzt eher so die kreative sind.

00:49:34: Lass dir aber trotzdem drauf achten wie lange arbeite ich aber das nicht ab dass sie eben durch diese Inputs die sie dann aber außerhalb darüber bekommen.

00:49:43: Ja trotzdem dieses zusatzleisten

00:49:46: früher haben sich etwas länger im Büro saßen und noch irgendwas recherchiert haben und sich dann noch Brainstorming und da gehen wir in ein Raum und erklimme postet an die Wand und dann sind wir alle kreativ und jetzt ist es vielleicht wirklich eher zu sagen ja ich mache halt um 16 Uhr Schluss und gehe heute Abend noch auf irgendeine Veranstaltung privat und dann kriegt da einen total

00:50:03: Impuls von daher also ich habe jetzt nicht die Wahrnehmung dass wir mehr Leute brauchen.

00:50:09: Dafür die gleiche aber das find ich total schöne Sichtweise deswegen total schöne Sichtweise zu sehen dass.

00:50:16: Auch das was ich mir nach der Arbeit woanders abhole das auch dass genau diese extramile sein kann.

00:50:24: Aber ich habe eine Zeit lang ist das nicht so verstanden worden

00:50:27: Bluttat aber dass ich finde es total schön auch wenn jemand da siehst du ja auch wofür interessieren sich Menschen was na was möchten Sie gerne machen das kannst du dann durchaus ja auch wieder in der Personalentwicklung nutzen und wie schon gesagt und wenn auch das ganze Thema Ehrenamt.

00:50:40: Ja also meine Mama leitet eine heilpädagogische Tagesstätte ja wenn also das sind ganz andere Themen und den input noch mal zu bekommen und auch zu sagen okay ja krass ne

00:50:50: gibt auch noch andere Themen auf der Welt kann auch wieder helfen

00:50:53: da wo du mich jetzt auch noch mal interessieren auch ein bisschen der Blick auf deinen aktuellen Arbeitgeber Carrier du bist ihr seid 2021 wenn ich da jetzt nicht falsch liege ich aber jetzt anrufen

00:51:05: ein oder anderen Stelle einmal mit dem Datum oder mit dem PKW der einzahlen und heute ist einfach nicht so wichtig richtig aber du warst ja mit einem.

00:51:13: Hat es noch mal Umweg über die Finanzkommunikation bei Audi ging es ja dann 2021 Zuzug Harriet dort dann head of Employer Branding da kannst du auch gleich noch mal bisschen was zu sagen was da eigentlich hinter steckt also das ist dann Job

00:51:28: Beschreibung die mir zumindest doch gar nicht so geläufig war aber wie sieht's denn bei bis dann bei Harriet mit den mit den Mitarbeitenden

00:51:37: ich würde jetzt sagen in der Softwareentwicklung gerade momentan wo soviel passiert wo so viele neue Dinge erschaffen werden und wo so viele Leute auch gebraucht werden

00:51:46: Waldmann nicht von diesen Menschen dass sie diese extra Meile gehen und dass das ganz besonders wichtig ist oder wie schafft man es da eigentlich auch diese Themen die Work-Life-Balance und die aufrechtzuerhalten.

00:52:00: Die Frage ist ja auch immer wie es wie definierst du extramile also.

00:52:07: Wenn du gute Leute hast und da würde ich jetzt mal sagen wir haben wir.

00:52:11: Oder die suchen auch noch mehr davon aber wir haben auch schon sehr viele sehr gute dann.

00:52:17: Dann machen die ja das was sie tun sollen richtig gut und manchmal vielleicht sogar schneller als man es gedacht hatte oder oder so oder wieder da sagt dann habe ich noch eine andere Idee in diesem mehr einbringen also von daher

00:52:30: ja das ist das ein auf der anderen Seite brennen die Leute natürlich dann fürs Unternehmen für für die Mission Vision also ist ja schon irgendwie kurz sagen Maxim UID

00:52:40: Software für für dier eine größten Automobilkonzerne der Welt der für so viele Marken

00:52:46: das ist einfach ein toller Papa ist das ist zumindest dass du das was wir so mitkriegen und da ist es dann auch leichter

00:52:54: sich da ja dafür zu brennen aber dann halt wieder aufpassen ne nicht verbrennen also wer brennt kann auch schnell verbrennen und das ist dann wieder eine Führungsaufgabe aber ich glaube das wird da wirklich.

00:53:08: Ja das ist die heutige Generation der sehr gut drin ist auf der einen Seite arbeiten die nur dann wenn die brennen ansonsten gehen die woanders hin ja also da sind wir bei dem Thema war of talents.

00:53:21: Das dass sich ja die auf die guten talenter natürlich ein Arbeitgeber aussuchen können und dementsprechend wenn die sich wohlfühlen dann dann machen die einen total tollen Job.

00:53:30: Und sind aber eben auch in so einem Einsatz wo sie sagen naja aber heute irgendwie muss ich die Kinder abholen da will ich hier zum Sport da möchte ich mich hier engagieren und machen das dann auch wenn sie im wissen wie wichtig dieselben und das

00:53:42: genau dein meine Frage würde auch ein bisschen daher dass es ja momentan in dem Bereich der Druck auch unglaublich hoch ist und da stelle ich mir eben die Frage

00:53:50: welche Erwartungshaltung hat man auch an sich selber wenn man jetzt bei bei einem Unternehmen Vikariat arbeitet wo der Druck eben auch großes voile world.of von außen gesagt wird wir brauchen unbedingt auch Ergebnisse und die müssen auch zu einem bestimmten Zeitpunkt auch da sein

00:54:04: wir haben jetzt nicht sozusagen die Zeit da noch lange an bestimmten Dingen erstmal rum zu werkeln und zu gucken was passiert sondern.

00:54:13: So wie wir das mitbekommen ist der Druck Damm enorm hoch und da würde ich mir schon die Frage stellen und dann würde mich als als Mitarbeiter eben auch sagen jetzt muss ich auch abliefern und dann ist man wieder ist mal wieder fast in so einem alten.

00:54:25: In seiner alten Vorstellung unserer alten Unternehmenskultur von die Ergebnisse müssen kommen sonst bist du raus sozusagen also das ist

00:54:34: glaube ich weiß was momentan ja da in dem Bereich auch sehr stark aber eben auch noch vorherrscht.

00:54:39: Absolut Weimar da bin ich jetzt wieder beim Thema Führung ja also es ist Aufgabe der Führungskraft weil mit Druck erreichst du gar nichts

00:54:47: ja also wenn jemand unter Druck irgendwie kreativ sein soll ich habe bravo oder oder irgendwie kämpfen

00:54:53: koten soll und jetzt noch schneller und dann passieren die Fehler und dann ist niemand mehr motiviert und wie gesagt habe zwei Völker

00:54:59: die Leute ja auch genug andere Möglichkeiten deswegen ist es aus meiner Sicht die Aufgabe von Führungen dafür zu sorgen dass dieser Druck abgefedert wird das ist ein natürlicher bin ich in eurem Thema Selbstführung dann muss ich als Führungskraft natürlich auf mich aufpassen dass nicht der ganze Druck auf mir lastet und ich die ganze Zeit immer nur dabei bin zu erklären warum mein Team das jetzt halt noch länger brauchen oder wir mehr Zeit brauchen

00:55:19: was ist gleiches wie lange brauchen oder wir halt vielleicht hier und da noch mehr Kapazität brauchen also wir machen einen richtig guten Job wir machen coole Sachen

00:55:29: wir bringen wir bringen wir bringen tolle Software in die in die Autos des Konzerns ja es laufen hier und da Dinge nicht das ist jeden Unternehmens

00:55:39: und man darf nicht vergessen es gibt und seit drei Jahren ja noch nicht mal 3 Jahre und für machen wenn richtig coolen Job und wenn du dann in der Presse hier und da mein Zimmer so liest was du alles nicht läuft ist es natürlich jetzt auch nicht so cool und dann bin ich auch wieder beim Thema Chirurgen das muss natürlich dann auch entsprechend besprochen und eingeordnet werden.

00:55:57: Aber ja es ist es ist ein resilienztraining auch ein ein oder anderen Stelle Jana vielleicht so in Richtung

00:56:06: Abschluss was würdest du selbst deinen sagen ist ein bisschen der rote Faden der sich durch dein Leben deinen dein beruflicher Werdegang was sich für dich

00:56:15: durchzieht dann ist das Motto sozusagen wenn du der Headline schreiben müsstest.

00:56:24: Ja nicht stringent den Mut haben Neues auszuprobieren und was mich auch sein also wenn man sich das so anguckt ist es Dinge aufzubauen.

00:56:34: Ratinger gutzumachen vielleicht Dinge auch

00:56:36: besser zu machen bestehende Prozesse zu verbessern da drüber nicht gut also ich habe die Denkwerkstatt aufgebaut ich durfte das Employer Branding Marriott aufbauen wird am meisten nature innovationsbereich angeschoben.

00:56:50: Genau die Report damals in der Finanzkommunikation in ersten digitalen Geschäftsbericht von Audi auch eine Kulturveränderung ja

00:57:00: Dinge aufbauen mit tollen Teams also nicht alleine und immer wieder in 99 gefüllten sozusagen.

00:57:09: Ja total schön kann ich mich auch total mit identifizieren total Verständnis für Handy hinbringen sozusagen was dich aber auch dazu vielleicht noch so der letzte der letzte der letzte kleine. Was dich aber auch aus Zeichen ist nicht nur

00:57:22: Menschen weiter zu bringen oder du bist ja auch an Menschen interessiert weil du bist ja im Prinzip auch Podcast Kollegin von von uns mitnehmen mit einem tatsächlich.

00:57:32: Sehr sehr ähnlichen Ansatz nämlich.

00:57:35: An den an den Menschen ihren Geschichten interessiert zu sein aber gar nicht in den beruflichen konnte über eine fachlichen Kontext vielleicht magst du ja noch kurz ein paar Sätze dazu sagen.

00:57:45: Super gerne sehr nett darf ich auch noch hören machen.

00:57:49: Genau ja ich habe mit einer deutschen Kollegen kann ich sage ich dich in der Coaching-Ausbildung kennengelernt habe haben wir lange überlegt was können wir noch mehr tun bekam er so von dem Thema Frauenförderung

00:58:00: also was kannst du noch mehr tun um auch anderen Frauen irgendwie ja

00:58:03: zum Bauern und so weiter was man heute alles so schön was wirkt und haben uns viele Dinge überlegt dann war Korona alles irgendwie schwierig und dann haben wir immer so gekommen wenn ich Podcast hören ich bin Podcast Fanatiker.

00:58:15: Ankat.

00:58:17: Hast du immer Leute die relativ berühmt sind und das ist toll zu hören wie die ihr Leben gestalten und was die für Auswirkungen hatten aber oft kannst du nicht so richtig da mit undok.

00:58:27: Weil die euch sagt immer die Ursula von der Leyen mit den sieben Kindern

00:58:30: das kann halt trotzdem nicht jeder weil ich jeder hat ne ne die nicht jeder hat das Geld nicht jeder hat die die Möglichkeit und deswegen habe ich seit wir wollen mit ganz normalen Menschen sprechen über ganz normale Geschichten

00:58:41: und so auch Vorbilder schaffen in Anführungszeichen.

00:58:45: MD der Nachteil ist so ein bisschen wenn du mit ganz normal Menschen sprichst sie nicht so berühmt sind hast du in der heutigen Social Media Welt wenig Chance so richtig berühmt zu werden weil.

00:58:55: Dazu die kennt ja keiner aber es war trotzdem total Spaß beim schöne Abonnenten schafft kriegen gutes Feedback und die Gespräche sind einfach sehr bereichern und genau das machen wir es halt noch mal halben Jahr und noch machst.

00:59:09: Cool ja sind dein Weg heißt dann.

00:59:12: Der jeweiligen gestern das ganze auch noch mal alle unsere zuhören und Zuhörer die ja auch erstmal aufbauen müssen

00:59:24: gamescom von gesagt erste Folge heute natürlich da auch sehr sehr gerne rein zu hören in den Podcast von Anna Anna

00:59:32: ganz ganz herzlichen Dank dass du dir die Zeit genommen hast ganz am Anfang gesagt wo fühlt sich geehrt in der ersten Folge wir müssen das umdrehen und sagen

00:59:39: das sind für uns ja auch falls er für uns auch ein Vertrauensvorschuss wenn man so in der ersten Folge im Prinzip sich mit uns hier zusammen hinsetzt und und unterhält und du weißt nicht was du was auf dich zukommt du kannst keine Folge vorher schon irgendwie gehört haben und und weißt was dich was dich erwartet insofern ein ganz ganz großer Dank von unserer Seite an dich dass du dir

00:59:58: die Zeit genommen hast und dass du uns die Ehre erweist hier zu sein und mit uns zu sprechen ohne dass du weißt was dich erwartet ich hoffe das.

01:00:07: Die letzte Stunde auch für dich

01:00:09: gutes Gespräch war ich fands super wir das auch sehr spannend könnten noch könnte noch lange weiter sprechen irgendwann muss man ja guten Podcast Folge immer einen Cut machen oder vielleicht in zwei Teile aufteilen sowie glaube ich bei euch bei euren aktuellen aktuellen Podcast Folge.

01:00:23: Also insofern sprechen wir uns vielleicht einfach an anderer Stelle auch noch mal wieder Anna ganz ganz lieben Dank dass du da warst vielen Dank.

01:00:30: Ich danke euch hat super Spaß gemacht und wünsche euch alles Gute dass das richtig durch die Decke glatt danke Guido bis bald Ciao Ana.

01:00:39: Nagel/Tiedemann von Interview-Podcast von automotive IP und Automobilproduktion.

01:00:48: Alle Infos zur Folge in den Dschungel Episoden überall wo spotka.